早期離職を減らす方法とは？
せっかく入社したのに数か月で退社されてしまっては困りますよね。
しかし、現実的に早期の離職と言うのは増えています。
どうして、早期の離職が増えているのかと言うと、フォロー体制が整っていないからです。
また、他社の情報もネットを調べれば出てくるのでどうしてもそちらと比べて劣ってしまうと感じている人もいます。
では、どうすれば早期離職を防げるのでしょうか。
不満を聞く
一番大事なのは不満を聞くという事です。
どんな会社であっても多かれ少なかれ不満はあります。
もちろん、すべてを解決できることはありませんが、聞くだけでも十分に意味があります。
ただ、上司や社長が話を聞いたとしても正直に話してくれる人は少数派です。
そこで使えるのがキャリアコンサルタントです。
第三者であり、キャリア構成のプロであるキャリアコンサルタントが話を聞くことで不満の多くは解消していきます。
キャリアコンサルタントは高い
キャリアコンサルタントを利用しようと思うと1回1万円程度の費用が掛かります。
不満を持っているのか、持っていないのか分からない社員のために1万円をかけるのはもったいないですよね。
そこで、当社の求人代行サービスなら
・求人広告の作成（5原稿）
・面接までの取り付け
・効果レポートの作成
・終業後のキャリアコンサルタント
全てが付いて5万円で実現できます。
採用広告費込みでキャリアコンサルタントを使えるのですから、実質無料で使える状況です。
詳しくはチラシをご用意しましたのでご覧ください。
本当に効果があるのか？
キャリアコンサルタントと話すことで本当に離職を止められるのか疑問に思っている方も多いと思います。
ある企業ではキャリアコンサルタンを導入したところ、大幅に改善したという事例もあります。
3年以内の離職率が30％を超える現代では、一定数は致し方ないのかもしれませんが、キャリアコンサルタントとの面談によってある程度は抑えられます。
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