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争わない組織が答えだった

『フリースケジュール』『嫌いな仕事作業禁止』など新しい働き方を10年以上続けているパプアニューギニア海産。代表取締役であり工場長でもある武藤北斗が毎週働き方に関して投稿します(た… もっと読む
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#職場の人間関係

#293 従業員に嫌われないリーダーたち

 おはようございます武藤北斗です。まずは5行で近況報告。  漫画家を目指している若者がパ…

#284 『あなたがいなくても大丈夫』には訳がある

 こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。  まずは5行で今週の報告。エマ・スト…

▪️募集(締切ました)▪️ フリースケジュールZOOM座談会(全6回)

 こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。フリースケジュールが全国に広がり始めた…

#279 誰からの意見か言わない

 こんにちは武藤北斗です。今週私は数秒だけバスケットマンになりました。大阪エベッサの応援…

#276 意見を言わない従業員との関係

 こんにちは武藤北斗です。まずは今週の軽い振り返り。共感コミュニティ通過eumoの座談会に参…

#270 取材時の従業員への配慮

 こんにちは武藤北斗です。まずは簡単に1週間の振り返り。  疲れがたまると肩が凝ったり眼…

#269 香害と離職率

 こんにちは武藤北斗です。まずは今週の振り返り。ウォーキングを再開し調子がよくなってきました。新人さんがSNS担当に名乗りをあげてくれました。私もとても楽しみだし応援しているのでフォローよろしくお願いします!  それでは今週のnote始まります。 *投稿日から7日間は無料ですが、その後は有料マガジン『争わない組織が答えだった』に移行します。購読者になって頂くと過去の投稿も読み放題になります。 #269 香害と離職率

#268 争わないより優先なこと、あった

 こんにちは武藤北斗です。この文章は投稿する予定だったのですが、タイミングが悪いというこ…

#265 退職する従業員からの話をどう聞くか

 こんにちは武藤北斗です。まずは今週のふりかえり。火曜に久しぶりの体調不良、なぜか左の目…

#263 この人とは合わない、と思ったら

 平等に接する事が重要といつも話していますが、誤解を恐れずに言えば人間は誰も彼もを同じよ…

#262 作業は均等でなくてよい

 私は工場長としてパートさん全員に常に平等であることを心がけています。名前を呼ぶ順番を決…

#261 いつか私のことを嫌いになる日がきます、と伝えているし本当にそうなる

 働き方を変える前はなんとなくでうちに働きにくる人が多かったように思います。近いとか、時…

#259 やらない作業も把握する大切さ

 パプアニューギニア海産には『嫌いな仕事はやってはいけない』というルールがあります。毎月…

#250 クーラーの温度設定

 好きな日に連絡無しで働くエビ工場(無断欠勤OK)、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。  いよいよ夏本番になってきました。昔はクーラーつけずにどこまで耐えられるかと頑張っておりましたが、近年は熱中症の恐れもありますので無理せずクーラーをつけるようにしています。  さて、ここで気になるのがクーラーの設定温度や風量などです。皆さんの会社では何か決まりなどあるでしょうか?パプアニューギニア海産ではどんなルールがあるのか、お話ししたいと思います。