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こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。 まずは5行で今週の報告。エマ・スト…
こんにちは武藤北斗です。まずは1週間の軽い振り返り。12月は繁忙期で大忙しですがなんと選…
以前は面接結果を翌日に連絡しており、お昼までに連絡がない場合は不採用ですと伝えていまし…
好きな日に連絡無しで働くエビ工場（無断欠勤OK）、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。…
好きな日に連絡なしで働くエビ工場、パプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。 取材や…
好きな日に連絡無しで働くエビ工場（無断欠勤OK）・パプアニューギニア海産の武藤北斗です。 組織の運営というのは本当に難しいなと思う日々ですが、どんな組織でも完璧などありえるはずがなく常に問題を抱えているのが普通ではないかと思います。 しかしその抱えているものが、具体的な大きな事象として組織や従業員個人に影響を与えてはいけません。残念ながら起きてしまうことはありますが。
パートさんが好きな日に連絡無しで働くエビ工場、パプアニューギニア海産代表武藤北斗です。…
パートさんが好きな日に連絡無しで働くエビ工場／パプアニューギニア海産の武藤北斗です。 …
好きな日に働くエビ工場・パプアニューギニア海産の武藤北斗です。まず一つだけ告知です。 …
「あなたの意見がほしい」みたいな投稿は前に書いた気もするのですが、とても重要だし今書き…
好きな日に働けるエビ工場、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。 昨年、三重県のサト…
ガッチリマンデー！！のおかげで『仲良くなるな』とか『助け合わない』の真意が多くの方に広まりました。 では従業員同士ではなく、リーダーである私と従業員はどんな関係がいいのか、今回はそのことをお話します。 ＊従業員同士の関係についてはこちら ＊がっちりマンデーのスタジオ収録の場面はこちら（instagram） ではまずシンプルに結論から言いますと、私は従業員と仲良くしようとは思っていません。もちろんそのことを隠そうとも思っていません。なぜなら従業員のことが嫌いと
