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本日のおしながきは「社会保険の適用拡大」
ごあいさつはじめまして、『人事労務の法改正茶屋』4代目店主、東川藤衛と申します。初代が明治の末期に創業した小さな茶屋でございます。先代までは抹茶から甘味、ちょっとしたお食事などいろいろと取り揃えている一般的な茶店でしたが、私が店主となってからは、旬の食材をあつらえたおすすめの一品だけ出す店に衣替えしました。
どうぞ今後御贔屓にしていただければ幸いです。
本日のおしながき本日のおしながきは「社会保
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金にまつわる誤解など
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の問題点が国会や各種報道などで取り上げられ、これに呼応するように政府・厚生労働省が拡充の方針を示し、改正内容が確定、公表されました。
用語の整理この支援金・給付金はなかなか理解がむずかしく、誤解が誤解を生むような事態となっているように感じます。まずは前提となる用語を整理しました。
休業手当…会社が労働者を休業させる場合に支払う手当のこと。使用者の責
法改部note課、はじめました。
「法改部ログ」という名前のブログ（社会保険・労働法の法改正情報をまとめたニュースサイト）を書き始めてから、約3年が経とうとしています。
PV数でいうと月間最大7万を超えることもあり、多くの方にご覧いただいていますが、内容としては企業の人事・総務担当者向けとなっており、ある程度の知識のある方が読み、企業実務に生かすという前提で書かれたものとなっています。
しかし社会保険・労働法の法改正の内容は、