世田谷区の保育園年長継続の罠

息子、春から年長さん。

保育園生活も残り1年かぁ・・・と思いながら、年末に保育園から受け取った来年度の継続申込み書類の準備。夫婦揃って勤務先に勤務証明書を発行してもらい、家庭状況届けを自分で記入。裏面の記入しはじめて手が止まった。

短縮勤務取得により勤務日数が減少する、または5歳児クラスになっても短縮勤務を取得する（予定含む）場合、選考時点の指数と異なるため、入園の取消（退園）となる場合があります。

と書いてある。

これは・・・なんだ？

わたしは時短勤務中なので、もしかしてこの書類で継続審査したときに年長クラスになるから、3月末で「はい。退園！」なんて言われたりするってこと！？まじで！？残り1年で！？何が目的なのこれ！？

急いで、世田谷区のホームページで調べてみた。

世田谷区の保育利用基準を見みてみると、フルタイム＝週5日以上勤務し、かつ週40時間（1日8時間）以上の就労状態のことを指す（休憩時間含む）みたい。

4歳児クラスまでは、時短勤務していても就労時間は勤務先の定時で指数を算出されるけど、5歳児クラスだけは（何故か）時短の勤務時間で算出するらしい。

要するに、勤務先の定時が9時-17時（休憩込みの8時間）x週5勤務だった場合は、8時間x5日=40時間で50ポイントだったのが、1時間時の短勤務で10時-17時だと7時間x5日=35時間で40点に。他条件が変わっていなければ持ち点▲10点となり、万が一5歳児クラスの待機児童問題や新入園希望とかで定員オーバーし、自分の点数が上から数えて定員よりはみ出した場合→→→3月末で退園を突きつけられる！？

でも、勤務先の定時が9時-18時（休憩込みの9時間）x週5勤務だった場合には、1時間時短で9時-17時にしても、就労時間は8時間x5日の40時間なので50ポイントキープ→→→継続可能。

っていうか、あと、1年で卒園ってタイミングで何がしたいの世田谷区！？
なんで、そんな意地悪すんの！？意地悪な人が考えた制度の！？

さらに調べていくと、どうやらこの制度は区の方でも検討案件ではあるっぽいのだけど・・・

平成28年1月22日の部会の議事録を見つけた。
保育の利用・調整基準の見直しにかかる課題整理について
子ども・若者部保育認定・調整課
http://www.city.setagaya.lg.jp/kurashi/103/138/d00144239_d/fil/7.pdf

さらに、平成29年1月20日の部会の議事録にも記載があった。
保育の利用・調整基準の見直しの検討について【最終報告】
子ども・若者部保育認定・調整課
http://www.city.setagaya.lg.jp/kurashi/103/138/d00151174_d/fil/siryou2.pdf

どうやら、検討の結果

５歳児クラスの途中退園制度の廃止の時期を別途検討するとともに、保護者に一定の予告期間を設けることとする。

っていう結論になっているっぽい。。中途半端〜。2年も検討して、出てくる結論中途半端〜。まぁでも、廃止の方向らしくてよかった。

それにしても、この5歳児クラスになって・・・ってホントなんなんだろ。