フォローしませんか？
シェア
天気の変化に戸惑うことはありませんか？特に発達障害を持つ方々は、気温変動が体調に及ぼす影…
障害者雇用問題は、企業の社会的責任にも関連しますが、実は事業にとっても様々なメリットがあ…
福祉業界と聞いて何を思い浮かべますか？社会福祉士や精神保健福祉士など、一つの分野で深く専…
精神科は、精神疾患や心の不調に焦点を当てた医療分野であり、患者の精神的な健康を支える役割…
社会福祉士は、社会福祉士及び介護福祉士法に基づき、高度な専門職としての役割を果たすソーシ…
精神保健福祉士（Mental Health Social Worker：MHSW）は、1997年に誕生した国家資格で、精神…
就労移行支援事業所に対して、利用者として求めることをつらつらと書いていきます。 信頼できること 利用者としては、事業所と職員にかなりのプライベートな事柄を話していきます。無慈悲な否定や嘲笑の対象にするような職員はお断りです。いろいろと話せる、相談できる、そういった人と環境が整っている心理的安全性のある事業所を求めます。 知識があること 就職に関することはもちろんのこと、各種障害に関することにもある程度の知識は持っていてほしい。たまに不思議な言動の職員がいるが、よく観察
今回は、サービス管理責任者について記していきます。 サービス管理責任者とは サービス管理…
今回は、精神障害者保健福祉手帳について記していきます。 精神障害者保健福祉手帳とは 精神…
今回は、個別支援計画の作成について記していきます。 主に就労移行支援の個別支援計画書につ…
今回は、自立支援医療（精神通院医療）受給者証の申請について、記していきます。 対象となる…
今回は、自立支援医療制度について記していきます。 自立支援医療制度とは、簡単に言うと、 …
今回は、就労継続支援について記していきます。 就労継続支援の法的根拠 就労継続支援は、障…
今回は、就労定着支援について記していきます。 就労定着支援の法的根拠 就労定着支援は、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（以下、障害者総合支援法）に定められた障害福祉サービスのひとつです。 障害者総合支援法では、このように定義されています。 ここでの「省令で定めるもの」とは、下記の4種を指します。 ・生活介護 ・自立訓練 ・就労移行支援 ・就労継続支援 これら4種の障害福祉サービスを利用した者が一般就労して、 さらに就労定着支援事業所の支援を受けた
