【男性育休のメソッド】業務棚卸#育休 #男性育休

今回のテーマは育休取得と業務の棚卸です。
職場の育育休で、上司が⼀番気にする懸念点は、育休することで担当業務に⽀障をきたさないかです。 そうした不安を払拭するには、育休中の業務を誰にどう引き継ぐかロジカルに説明する必要があります。そこでオススメするのは「業務の棚卸ろし表」を作ることです。
「これはアウトソースすれば⼗分」「これは同僚にカバーしてもらえるよう内容を共有しなければ」と業務ごとの対処を、表に整理しておくと、上司への説明もスムーズに⾏いやすくなります。 業務の棚卸ろし表があれば、それをベースに上司と 1 ヶ⽉の育休なら⼤丈夫、３ヶ⽉の育休でも問 題ないかもしれない、などの擦り合わせができるので、お互いの認識を合わせるためにも有効的で す。