人材開発・組織開発 PickUp

本

人材開発、組織開発に関する理論や実践について、気づきが得られたnoteをピックアップしたものです

運営しているクリエイター: Hiroshi SAKAI

#組織

【完全版】DeNAで20代を過ごして学んだ5つのこと

退職エントリを書こうと思ったのですが、個人の回想録よりも、学んだことをシェアした方が有益かなと思ったので、20代の学びBEST5を書きます。その時々の危機を乗り越えるために、心に刻んでいた学びを書いている感じなので、『スラムドッグ・ミリオネア』だと思って楽しんでもらえると嬉しいです。注意点としては、インド映画にならい、1万文字を超えてますが、読み応え抜群ということでお許しください。ただ、記載する学びについては、社会人が直面するリアルな悩みを書いているので、どなたで

体系的でわかりやすい「100のツボ」はどうやって書かれたのか？ー『図解人材マネジメント入門』『図解組織開発入門』執筆の裏側ー

はじめにお疲れ様です。坪谷です。私は研究者ではなく、実践者です。20年以上「人事」を専門領域としてきました。このnoteでは、『図解人材マネジメント入門』と『図解組織開発入門』という入門書を、なぜ書こうと思ったか、そしてどうやって書いてきたのかを、お話ししようと思います。 ❶人事の「全体像」がわからない苦しみ私はもともと100名規模のIT企業のエンジニアでした。25歳のとき、疲弊していた現場の状況を改善したいと管理部門へ異動し、人事担当者、人事マネジャーとして

人材開発・組織開発 PickUp

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【完全版】DeNAで20代を過ごして学んだ5つのこと

体系的でわかりやすい「100のツボ」はどうやって書かれたのか？ ー 『図解 人材マネジメント入門』 『図解 組織開発入門』執筆の裏側ー

体系的でわかりやすい「100のツボ」はどうやって書かれたのか？ー『図解人材マネジメント入門』『図解組織開発入門』執筆の裏側ー