人材不足

この言葉で悩んでいる会社も多いだろう。
人さえいればとか何とかなるのにとか、全然求人が来ないとか。。
直接DM相談があることもある。他の会社の社長さんから聞かれることもある。。

そもそもな、お前ら何もやってないねん
広告費かけよるとか、お金出してもこんってだけで求人活動やっとると思っとる。
SNSも定期的にアップしとる。
うん、それて来るなら困ってないんじゃ、、
ただ、お金払ってそこはやったんだ！となおも自慢気に言い放つけど、自己満足オナニー経営しとるだけ。。

結局は思考の短絡思考と、スポットでしか世の中を見えてない人はそうする。
悲劇のヒロインなりたいんか？
本当に上手くいかせたいんか？
コッチが疑問になるんやけど。。

ウチのグループ会社だってそう。
看板だけの効力を借りて運営してるとこもある。リファランス採用だけで踏ん張っとるとこもある。
経営というバランスの言葉自体が理解できてないとそうなる。いずれ、困ることも知らずにがんばってますから！！で終わっでいる経営者が多い。。

答え教えようか

オレにも分からん！！
運がいいだけ！！！

って言いたいけど、お金かけたほうがいいところ、お金かけなくてもいいところ、そこを試行錯誤して今のウチがある。
それまでに千通り、いや一万通りくらいの試行錯誤は重ねとる。
あんたら、年間でも求人にかけとる選択肢は出来ても10通りくらいやろ？？その100倍や1000倍の選択肢があるのに試してもないやろ？？誰も巻き込んでないやろ？？

だから、ウチは勝てるんだ

コレはフィクションです。
実際にはウチは勝ってません。。
ただ、人が集まってるだけです。。。