SMARTの法則

SMARTの法則は、目標設定をするときに用いるフレームワークです。

一般的に、SMARTの法則は以下の5つの基準で構成されています。

1. Specific（具体的な）：目標が具体的か
2. Measurable（測定可能な）：達成度を測れるか
3. Achievable（実現可能な）：達成可能な目標か
4. Relevant（関連した）：目標の達成が自分の利益につながるか
5. Time-bound（期限を定めた）：期限が設定されている目標か

作成するポイントとして、目標達成につながる行動を、スケジュールに組み込み、目標達成につながらないことをやめて、時間をつくります。
そして目標と現状を比べ、定期的に目標を見直すことが大事になります。

また、成果目標と行動目標の2つを設定することも重要です。
成果目標とは、「自分が最終的に達成したい目標」です。
行動目標は「行動すれば達成できる目標」を指します。　

新規客を来年にかけて100人獲得する目標などに活用すると、モチベーションを維持しやすくなるのでオススメです。

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