「早退します」→さぁ、会社はどんな反応？

みなさま、こんにちは！

「ほどほど」な労力で
「そこそこ」なパフォーマンス

を出すことにこだわってきた

「ほどそこ」営業マン（自称）

ひでろうです。

僕がこれまでに働いてきた会社において、
「早退します」と伝えたときの周りの様子
をご紹介します。

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０.はじめに

ひでろうは

①東証一部（現・プライム）上場企業
②外資系企業（日本法人設立30年超）
③外資系企業（日本法人設立約20年）

を経て現在の企業にジョインしました。

今振り返れば、
三社それぞれにカルチャーがありました。
よくも悪くも…w

そんな三社で

・体調が悪いときー
・予定があるときー
・やる気がないときー

この三つを理由に
「早退します！」
と言ったらこんな反応があるだろうな、
という話をしていきます。

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１.東証一部上場（現・プライム）企業」の場合

前提条件として、当時のこの会社には

A:スタッフ（パート）
B:スタッフ（派遣）
C:一般職（転居を伴う転勤なし、主に事務担当）
D:地域総合職（転居を伴う転勤なし、限られた営業を担当）
E:総合職（転居を伴う転勤あり、全ての業務を担う可能性あり）

という５つの採用区分がありました。
僕はEでした。
ということで、採用区分Eにおける周りの反応です。

昭和の匂いがプンプン漂うこの会社。
基本的に「早退します」と言ったら
周りはプンプンしますw

・体調が悪いときー
→自己管理がなっとらん！プンプン！

・予定があるときー
→スケジュール管理がなっとらん！プンプン！

・やる気がないときー
→心構えがなっとらん！プンプン！

こんな感じですが、
体調が悪いときは程度によっては
認めてもらえます。

予定があるときは
「早退でなく一日休め」
というのが基本路線です。
早退＝突発的な予定変更→管理が甘い
という概念があるようです。

理解に苦しみますねw

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2.外資系企業（日本法人設立30年超）の場合

この会社は日本法人設立から50年を超える
外資系企業（米国系）の中ではかなり
日本に馴染んだ企業です。

そのため、
外資系の割には日本臭さが
プンプンするカルチャーでしたw

しかし、この会社は早退すると言っても
プンプンされることはありませんでしたw

・体調が悪いときー
→無理するな、帰れー

・予定があるときー
→うーん、事前に言っておこうよ…まあ帰れー

・やる気がないときー
→そんなヤツいらん、帰れー

多少の小言は言われますが、
基本的には認めてもらえました。

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3.外資系企業（日本法人設立約20年）の場合

この会社は日本法人設立から約20年ですが、
割と外資の空気感の強い会社でした。

上記二社と大きく異なるのは、
新卒採用をしていないという点です。
つまり、100%中途入社。

よく言えば、
様々な企業の長所がミックスされています。

悪く言えば、
様々な企業の短所もミックスされています。　　　　　

・体調が悪いときー
→分かりました、帰ってください

・予定があるときー
→分かりました、帰ってください

・やる気がないときー
→分かりました、帰ってください

この会社は本当にドライでした。
自己責任の名のもとにある会社でしたので、
早退するのも自己責任。

分かりやすいですけどねw

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4.まとめ

様々な社風や社内カルチャーがありますが、
早退における反応も千差万別です。

昨今の日本では、働き方改革により、
休暇等が取得しやすくなりつつあります。

本来は従業員に与えられた権利の一つですから、
当然と言えば当然ですよね。

今回は僕はこれまでに経験した
早退からみる企業カルチャーについて
ご紹介させていただきました。

ご興味を持っていただいたら、
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をよろしくお願いいたします！！

自己紹介はこちら↓

https://note.com/hidero_hidero/n/nfa0c3bdbe912

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ひでろう

「ほどほど」に「そこそこ」なパフォーマンスを出すことに生きがいを感じる営業マン。
「営業はRPG」「No.1だけが営業ではない」がモットー。
家族のため、社会のためと、搾り取られすぎた雑巾にはなるまいと、日々自分自身と格闘中。
ピアノと野球と暴飲暴食をこよなく愛しています♪