働いてくれる人に寄り添ってほしい
「保育士は低賃金なのは誰でもできる仕事だから」
と、よく聞いた
これを言っているのは
子育てをしたことない若者
いわゆる偉いさん
いずれも男性
これを耳にした女性の方々は
「じゃ、１回オマエがやってみぃ！」と
誰しもが思ったはずである
この記事によると
人件費が他に使われている
いや、いや、そんなん、
保育園や幼稚園じゃなくても
どこでもありますがな
時給(給与)を決める時
まずは相場で設定するのが通常である
じゃなくて、(超個人的な意見だが)
相場ではなく
1)働いてくれる人の生活を考える
2)自社の付加価値(条件)をつける
１と２から算出される時給(給与)を
その組織が決めればいいのではないか
設備も上を見ればキリがない
そこは１と２をうまく融合させればいい
人件費は削れないのであれば
他を削る工夫をすればいい
そしてうまく補助金を引っ張ってくればいい
どんな仕事もそうだが
もっと働いてくれる人に寄り添ってほしいと思う
会社の偉いさんは気がついていないと思うけど
取引先や外部スタッフ以外の関係ないの人々にも
あなたの会社は観察(評価)されていると自覚してほしい
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