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「人にとことん寄り添う」――― Daigasグループの障がい者採用、ダイバーシティ担当者の思い

「しなければならない」で終わらせない――― Daigasグループの「配慮」の考え方

「人に合わせて業務を決める」―――Daigasグループの「人中心」の採用と配属・キャリアステップへの考え方

取り組み開始から2年でRidgelinezが障がい者法定雇用率を達成!