経営管理・人事体制としての「労働者差別の基本構造－営利追求をする資本制企業の本性」を否定できるわけもない現実のなかでさらに苦しむ「日本の労働者階級（非正規雇用・階層）」が存在するかぎり少子高齢社会への歩調は加速するしかない