組織作りでは「褒める」が大切 ただこの褒めるは色んな角度がある 1結果を褒める 2過程を褒める 3成長変化を褒める 4存在を褒める 普通、結果を褒めがち でも結果が出ないと褒められない 2〜4の過程、成長変化、存在を 褒める姿勢が大切 そのため観察すること