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ジョブ型複業人財シェアリングサービス「#Me(ハッシュミー)」とは?

その事業課題、解決した経験のある人に任せませんか?

ジョブ型複業人財シェアリングサービス「#Me(ハッシュミー)」は、御社の抱える事業課題を”すでに解決した経験のある人財”を、必要な時に必要な分だけ、プロジェクト単位でご活用いただけるサービスです。


解決経験のある人に依頼する
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自社では解決できない課題に、直面している。
・マルチタスクをしすぎて、生産性が落ちている
・その領域を専門とする人がいない

このようなお悩み、

「ジョブ型複業人財」が、解決します。


ジョブ型複業人財シェアリングサービス「#Me(ハッシュミー)」は、”雇用のコスト・リスク・手間をかけず”に、御社の抱える事業課題を解決しうる人財をプロジェクト単位でご活用いただける新しい人財活用モデルです。

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「新たな人材活用モデル」として 注目!

労働人口減少・少子高齢化・アフターコロナの新しい人材活用手段として、注目を集めています。

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新たな人材活用モデルについて
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なぜ、”今” ジョブ型複業?

2020年になり、新型コロナウイルスが流行。それに伴い、テレワーク、在宅勤務が広まり、雇用のあり方が大きく変わろうとしています。

そんな中「ジョブ型”雇用”」が、注目を集めました。

◎ジョブ型雇用
職務(ジョブ)を特定し、それを遂行できる人を募集する方法。日本でよく見られる新卒一括採用型の雇用システムとは異なり、仕事内容に合わせて人を採用する手法。

専門的なスキル・経験を有する人材を採用できるということから、近年注目されており、ベンチャー企業だけでなく、日立製作所、富士通、KDDIなど大手企業も導入しています。

しかしジョブ型雇用には、仕事内容が変わると採用した人材が不要になる、といったデメリットが存在します。

そこで、「ジョブ型”複業”人財」です。

ジョブ型複業人財は、複業として(=業務委託契約)プロジェクト参画するため、プロジェクトが終了すれば業務終了することができます。長期雇用は不要で、知見が必要な時だけ、専門家の力を取り入れることができるのです。

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また、2018年「副業元年」を迎え、働き手としても副業・複業としての参画に興味を示しており、優秀な人財ほど、複業での参画を希望しています。

他社サービスとの違い

ジョブ型複業人財シェアリングサービス「#Me(ハッシュミー)」は、御社の抱える事業課題をすでに解決した経験のある人財をご提供。受託でもコンサルでもなく、社内メンバーのように、実務まで対応します。

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ジョブ型複業人財シェアリングサービス「#Me」
御社の事業課題を解決するノウハウをご提供。実務までコミット。


ジョブ型複業人財の活用で、企業をさらに成長させる。
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登録人財(ミーズ)例

#Me(ハッシュミー)に登録しているユーザーの総称を「ミーズ」と呼びます。「#自分の名前で活躍する人=自走できる人財」という意味です。

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▶︎職種
ビジネスサイドを中心に網羅しています。上記以外にも対応可能な職種・ポジション多数ございます。

▶︎年齢
30代が中心で、次いで40,50代、20代のミーズ(登録者)がいます。基本的にはアドバイスだけでなく、実務まで対応できる方が中心です。

▶︎職歴
ベンチャー・スタートアップ企業での経験や、独立経験のある方が多いです。そのため、自走して業務に取り掛かれる方が大半です。

▶︎報酬
ミーズ(登録者)の年収レンジは600万円以上を対象としており、基本的には時間単価3000円以上のケースが大半です。

【人事】ベンチャー1号社員として参画し、人事部立ち上げ→100名超えの組織を構築!(男性・32歳)

ファーストキャリアでは代理店業を行う会社でみっちり営業力を鍛え、後に、役員のみのスタートアップに1号社員として参画。採用・労務・評価制度など人事部要件を全て実装。100名超えの組織を構築。現在は、採用コンサルティングを行う会社を自ら創業。
【マーケティング】元有名スタートアップ!現役CMO(男性・30歳)

有名スタートアップにてCMO業務に従事。マーケティング業務における管理・推進を経験。経営目線で利益に繋がるマーケティング施策実行を得意とする。現在は50名規模の会社の執行役員として、事業計画の策定、プロジェクトマネジメント及びアライアンスを担当している。
【広報PR】ゼロベースから企業の魅力を引き出す広報PR!(女性・34歳)

スタートアップにて広報PRに従事。人脈を駆使した広報活動、メディアリレーション、SNSなど様々なチャネルを使った発信を得意とする。ゼロベースから広報PR戦略を考案し、実行フェースまでマルッと対応可能。2020年1月より、複数の仲間と共に起業。独立。
【セールス】確実に成長を遂げる営業戦略を生み出し、実行実現する営業スペシャリスト(男性・33歳)

大手食品会社でファーストキャリアをはじめ、圧倒的な営業戦略を武器に新規獲得件数1位となった。その後も、二度転職し、どこの会社でも持ち前の営業戦略、マーケティング力を生かして常に目標の110%以上の成長を遂げ同時に社内トップの成績も収めた。
【エンジニア】1→10の開発経験多数経験!ベンチャーマインド溢れるエンジニア(男性・40歳)

金融・官公庁・出版・会計・美容などの領域のエンドユーザー業種に対し、多数のプロジェクトを経験。運用サポート、障害調査/暫定対応、パフォーマンス改善 、不良データ修正、データ構造の変更等々 ビジネスの成長期に、負債抱えたシステムの運用・改善に対応可能。約8年、スタートアップの会社を中心に、Ruby(Rails)で開発。仕様確定から実装まで一通り自分主導可能。素早いシステム理解、仕様整理、レビューが得意。運用チームやCSチームと連携して、業務改善、サービス改善していくのが好き。
【デザイナー】マーケティング視点を持ち開発も行えるデザイナー(男性・27歳)

大手WEB広告代理店にて広告運用技術者としての経験があり。SEOやWEBマーケティングの知見を活かしながらの開発、及びWEBプロモーションを得意としている。システムやサイト制作に係る「UI設計~コーディング」、WEBプロモーションに係る「認知施策~刈取施策」まで一気通貫した対応が可能。昼夜問わない24時間対応可能のため即レスOK。
【財務/経理】スタートアップに特化した財務経理!(男性・31歳)
ベンチャースタートアップに特化した税理士法人出身。主に中小企業の財務諸表作成から月次・年次決算処理から税務申告書作成補助業務に従事。会計ソフトの導入から経理フローの設計、増資や役員増減による変更登記書類の作成、社会保険の相談にも対応。現在、独立。
【カスタマーサクセス】サービス立上げ期に伴うカスタマーサクセス立ち上げ&仕組化に注力(女性・30歳)

有名スタートアップにてサービス立ち上げを経験。開発以外のほぼ全ての業務を幅広く対応。事業統括として執行部分の責任を持つ。合わせてCS部署の立ち上げ及び仕組み化に注力し、複業として複数社のCS立ち上げ/CS改善に務める。
【CFO】戦略コンサル出身・複数社上場経験あり!M&Aから新規事業立ち上げまで対応可能(男性・32歳)

新卒で戦略コンサルティングファーム入社。成長戦略の立案とM&Aに関する業務担当。その後、ITベンチャー経営企画マネージャーとして、M&A、資金調達の実務およびマネジメントを行う。その後、別会社にて取締役としてCFO/CSO業務に従事し、上場。現在は、IPO後の上場ベンチャー企業の経営企画、M&AやIPO前の企業のコンサルティングなどに携わっている。
【経営管理/内部統制】社内育成・組織改善を得意とするベテランNo.2人財!(男性・51歳)

これまで、IT関連製品の営業や、新規ブランド構築、商品企画、EC サイト運営、新規事業企画・戦略、M&A コンサルタント、企業顧問、人材教育・育成・再生と幅広く多くの職種の経験あり。常に、新規事業立ち上げ、会社を変えるという役割一筋で尽力。また、その一環で人材を人財と考え、社内人材を再生し育成、さらには社外からの採用という観点も含め行ってきた。


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事例

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人事部がまだない急成長スタートアップ企業様からのご依頼。翌月新規70名採用するという実績を出し、6ヶ月で200名新規採用。そのすべての採用・労務・評価制度を構築し、人事の仕組みを構築。

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これまでデジタル領域に携わってこなかった企業様より、新たにWEBマーケティングチーム新設のご依頼。マーケティングチームのオンボーディングを得意とするCMO人財を提供すると同時に、複数名をチームごとアサイン。

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オープンイノベーションの一環として新規事業に注力している上場企業様よりご依頼。複数社での上場経験、新規事業立ち上げ経験を有する人財をご提供。リサーチから立ち上げまで注力。


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サービスご利用の流れ

1、お打ち合わせ
・専属コンサルタントによるヒアリング
・NDA/サービス利用申込書締結

2、ご提案
・ヒアリング内容に基づき人財ご提案
・弊社川でのプレ面談(スクリーニング)

3、ジョブ型複業人財(ミーズ)との面談・導入決定
・面談希望人財と面談
・案件ごとに、個別契約締結


4、プロジェクトスタート
・貴社プロジェクトメンバーとジョブ型複業人財(ミーズ)と顔合わせ
・プロジェクトの目的、各自役割、スケジュールの共有

5、フォローアップ
・必要に応じて軌道修正
・追加人員の募集やプロジェクト終了作業


FAQ - よくある質問

Q、平均稼働時間はどれくらいですか?
A、プロジェクトにより異なりますが、大体月40時間〜80時間稼働が最も多いです。*最短月2時間〜最長月200時間まで対応可能

Q、報酬はどれくらいになりますか?
A、月15万円〜40万円程度が最も多いです。加えて弊社への成功報酬フィーが発生します。(成功報酬は1名あたり初月のみ発生)

Q、事前に複業人財とお会いすることはできますか?
A、できます。全ての案件、契約締結及びプロジェクト開始前に必ず、当社含む3社面談を行います。

Q、複数名と面談することはできますか?
A、できます。契約締結するまでは費用発生せず面談を実施することができます。*案件によっては制限をかける場合がございます。

Q、契約期間は何ヶ月からですか?
A、3ヶ月以上を推奨しています。過去の経験上、課題解決までには少なくとも3ヶ月を有するケースが大半で、それ以下の場合、価値提供されているか否か判断ができないことが多いです。

Q、同じ人財を継続的にアサインいただくことは可能できますか?
A、できます。全てのプロジェクトは3ヶ月毎の自動更新となっており、双方から申し出がない場合、同様の内容で継続するものとしています。

Q、ジョブ型複業人財をマネジメントできるか不安です。
A、課題の定義や貴社とプロ人材の期待値/稼働状況の調整は、当社が間に入ってプロジェクトを組成します。また随時活用方法については、当社にご相談ください。

Q、ジョブ型複業人財のパフォーマンスが想定より低いです。
A、ご紹介するジョブ型複業人財は全て一度、当社担当者が詳しくお話を伺っており、また、お客様とも一度面談をいただくので、スキル/お人柄は把握しております。また、期待値調整やパフォーマンス改善は、お気軽に当社担当者までご連絡ください。


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※こちらのページは#Me案件ご依頼クライアント様用に作成しております。


新プラン!試し働き(複業)→ 転職

まずは3ヶ月程度のプロジェクトベースで複業的に事業参画し、双方合意した場合、転職(または直接契約)に切り替える新プランを用意しました。

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お試し(複業)→ 転職プランについて、もっと知る。
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この記事が参加している募集

職業「私」
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