産業保健関連 時事ニュース #08
自身の学習を兼ねて、産業保健に関する情報を独断でピックアップします。
専門職向けの記事というよりは、事例や判例などを集める方向性で考えています。目指せ継続更新
🔽研究データやアンケートなど
アニメ業界の半数が月間225時間以上の長時間労働。NAFCAが調査結果を報告
企業に損失もたらす｢長時間残業｣をどう減らすか｢自発的残業｣と｢非自発的残業｣で対応は異なる
≪会社経営者に聞いた自社社員に対する健康管理への意識調査≫4月からの労働基準法改正への認知は73.5％しかし、65.5％の企業が「従業員の働き方や健康づくり」に関する対策を実施できていないという結果に
キリンビバレッジ｢健康経営｣で開拓する新領域
キリンビバレッジの健康経営の取り組み紹介なのですが、取り組みと結果の定性データが興味深いです。
🔽過重労働や労災関連
労使協定結ばず時間外労働か 花火製造販売会社と社長 不起訴
６割近い建設工事現場で法令違反 岩手労働局が指導
パワハラ認め、上級生ら謝罪へ 団員急死問題で―宝塚歌劇
社会科見学の案内でアスベスト吸引 浄水場の元職員を労災認定
裁判での国の責任逃れのための姑息な主張！「セクハラ対策の責任者は、現場の班長でなく隊長！」「しかし隊長は現場にいないので知らなかった！」「だから国に賠償責任はない！」そんな理屈が通るのか!?～3.25 現役自衛官セクハラ国賠訴訟 第6回期日後「裁判の報告集会」 2024.3.25
今回「被告（国）は、事実関係でがっぷり四つで争っているわけではなく」、「（安全配慮義務違反に関する）責任を負う『履行補助者』の範囲を非常に限定することで、自分たちは損害賠償責任を負わないという、逃げの主張をしてきている」という。
履行補助者は誰なのか、を問う裁判です。どこに決着するか気になります。
🔽そのほか
最高裁判断があぶりだした「同性パートナーの不利益」 労災、扶養…いつまで放置？ 犯罪被害者給付金訴訟
PHR「カルテコ」、ソニーがAIを活用した予測分析ツールで技術協力 発症リスク予測の対象疾患を拡大へ
AIコンセルジュアプリで ”全ての女性” の生活を豊かにし働き方を素敵にします。
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