2022年 新入社員のタイプ
新入社員が入社してから3か月以上経ってしまい、少々遅れた記事ですが…。
今回は2022年の新入社員はどんなタイプなのかを改めて見ていきます。
まずは振り返り。
昨年の新入社員のタイプは「仲間が恋しいソロキャンプタイプ」でした。https://note.com/harassment_rma/n/n4e969b6dd2f7
昨年は、初めて新型コロナウイルスの影響をダイレクトに受けた就職活動をした世代でした。
これに続く世代として、今年度は「新感覚の二刀流タイプ」なのだそうです。
2022年度の新入社員は、【オンラインネイティブ世代】とも言えます。
オンラインによる情報収集や人との交流に慣れているということは、画面を通すと現実とどのくらい違うか「差分」を理解できる人たちなのでは?と私は思います。
受け手としては過剰な期待や思い込みをしないのでは、と期待しています。
ただ、気になる点としては入社してすぐにオンライン勤務を行う場合、オフィス勤務をしたことがない状態になります。
ストレスがかかりやすいオフィス勤務(※下記グラフ参照)を経験していないことで、ストレス耐性が養われるかの心配があります。
※当協会の働き方別の調査では、オフィス勤務のグループはオンライン含む在宅勤務のグループはよりも職場(仕事をしている場所、オフィスに限らない)におけるストレスが高いという結果でした。
ストレスはあるものの、オフィス勤務はオンライン勤務者に比べ、「戦略的な問題の議論や議論の貢献に自信がある」「問題を回避する方法をたくさん持ち合わせている」という設問に対してポジティブな回答となっていました。
新人の育成においては、議論の機会を意識的に増やしたり、複雑な問題を考えさせ、先輩や上司がそれにフィードバックをしてあげる工夫が必要になってくるでしょう。
新入社員の皆さんが、やりがいをもって仕事に臨める環境を私たち先輩が手助けしたいものです。
心身ともに健康で、活躍してくれますように。
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