【348日目 note千日回峰行】経営×若さ

一般的に人間は年齢を加えるとともに若さが失われていきます。
けれども、そういう中でも、なお若さを失わないという人もいます。
それはどういうことかというと、心の若さです。

企業においても、大切なのはそういう精神的若さでしょう。
言いかえれば、経営の上に若さがあるかどうかということです。
そして、経営の若さとは
すなわちその企業を構成する人々の精神的若さ
とりわけ経営者におけるそれではないかと思うのです。

経営者自身の心に躍動する若々しさがあれば
それは全従業員にも伝わり、経営のあらゆる面に若さが生まれて
何十年という伝統ある企業でも若さにあふれた活動ができるようになると思います。

In general, as we age, we lose our youthfulness.
However, there are some people who do not lose their youthfulness in spite of this.
What I mean by that is the youth of the mind.

In the corporate world as well, it is that kind of mental youth that is important.
In other words, it is whether or not there is youth in the management.
And youthfulness in management means
In other words, the mental youth of the people who make up the company.
In particular, I think it is the mental youth of the managers.

If the manager himself has youthfulness in his heart
If the management has youthfulness in its own heart, it will be transmitted to all employees, and youthfulness will be born in all aspects of management.
I believe that even companies with decades of tradition will be able to engage in activities full of youthfulness.

2021年5月19日　23：19