会社解雇からの移籍

前回までのお話は
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いざ入社してみると
初日に事務職から
日曜日しか休みの取れない(祝日も出勤)
事務と現場両方をこなさなければならない
新規部署に移動となりました。

あれ？何故？

理由は
現場で必要な免許持ちである事
実務経験がある事
新規で誰もした事が無いから
他に任せる人がいない事
というもの。

全くの新規なので引継ぎもなく、
相談できる上司もおらず
毎日手探りで業務に追われました。

設備投資もままならないスタートで
毎日２百枚程の発注書の処理、
４０枚程の伝票を手書きで記入
お客様への電話対応
といった事務処理と、
現場では機械を操りながら倉庫整理を
８：００ ～ ２２：００まで。

実際は
日が変わって朝帰り
などもしばしばありました。

当然残業時間は月に
２００時間を超えるほどでしたが、
１ヶ月の残業は６０時間以上は認めない
という会社の規定がありました。

これではせめて
伝票処理できるパソコンを導入
現場が収まるまで増員できないか
と話もさせてもらいましたが、

予算が合わない
人手不足
誰もやりたがらない
といった理由で却下。

さらには正規社員・下請け業者の中で
辞めたり、連絡取れなくなったりする
人がいらっしゃいました。

そんな中私が残っていた理由は
辞めたら他にない
という恐怖からでした。

それが【洗脳】であったとは
当時の私は知る由もありません。

ただひたすらに
耐えて耐えて
新規事業を落ち着かせるのに
勤めました。