派遣会社を分析するnote【社会保険編１】

みなさんこんにちは。

派遣業界で働く全ての人々を幸せへ
導くことを目的とするコミュニティ

『派遣ギルド』

を運営しているDAI団長です。

先日、この様な記事を公開しました。

【派遣のメリット＆デメリットから
考える派遣会社の選び方】

記事の中で、派遣会社を選ぶときに
確認すべきと推奨する事項について
以下のものを記しました。

・最初の契約期間と社会保険の加入時期

・有給休暇の申請条件

・更新のタイミング

今回は第一弾として『社会保険』を
テーマに解説していきます。

私のnoteでは『○○○とは』という
言葉の解説のようなものは最小限に
しますので、予めご了承下さい。

また、本記事の内容は

・社会保険＝健康保険＋厚生年金

・フルタイムの長期の仕事

という前提で解説していきます。

社会保険の加入時期

社会保険は原則、企業と雇用契約を
結んだ方は加入しなければなりません。
原則ですので対象外はあります。

派遣会社への登録の際に、まず確認
して頂きたいのは以下の２点です。

・最初の契約期間が２か月未満か

・社会保険の加入のタイミングが
　１回目の更新の時か

この２つ両方に当てはまる場合、
ブラックに該当する可能性があります。

まず最初の契約期間についてですが、
２か月未満の雇用の場合、企業は
従業員を社会保険に加入させなくても
問題ない、というルールがあります。

ブラック企業はこのルールを悪用し、
まず２か月未満の雇用契約を結び、
その期間の社会保険負担額を払わず
済むようにしています。

試用期間等の名目で契約し、この
２か月未満ルールを適用します。

このルールを適用する為に、企業は
就業条件の明示書の記載項目である、

・『更新の有無』の項目を『無し』

と明示します。そう記載することで、
ルールが適用されると言う訳です。

ただし就業条件明示書は、就労先が
確定して契約書を交わす段階で初めて
作成するものですので、登録の時には
確認することはできません。

社会保険のメリット

経験上、派遣社員としてお仕事を
お探しで、社会保険の加入を希望
しない方は一定数いらっしゃいます。

理由は様々ですが、代表的なのは、

・給料が減るから加入したくない

・貰えるかわからない年金の為に
　保険料を支払いたくない

・派遣なら加入しなくても大丈夫

などが、よくある意見です。

デメリットにばかり目が向きがちに
なりますが、メリットもしっかり
知っておくことで、正しい判断が
できるようになります。

代表的なメリットは以下の通りです。

・保険料の半分は会社負担

・世帯ベースでの保険料を抑える
　扶養制度がある

・傷病手当金や出産手当金などの
　保証を受けられる制度がある

保険制度の加入は国民の義務です。
よって社会保険に未加入の場合は、
国民健康保険及び国民年金への
加入が必須となります。

社会保険のメリットを考えるときは、
国民健康保険や国民年金と比較を
することで、より正しく理解する
ことができます。

国民健康保険は以下の通りです。

・全額自己負担

・扶養制度がない

・傷病手当金や出産手当金などの
　生活保障の制度がない

このように見比べると、社会保険の
メリットは大きいことがわかります。

保険や年金の制度はとても複雑で、
それぞれの制度内容やメリット、
デメリットを正しく理解することは
難しいのは確かでしょう。

しかし知らないからこそ、金額や
漠然とした不安要素などデメリットに
感じてしまうことばかりを考えてしまい
メリットがわからなくなりがちです。

本記事で記した事項以外にも、
メリットはまだまだあります。

それらは別のnoteにて、ご紹介
出来ればと思います。

今回は以上となります。

ここまでお読み頂き、
ありがとう御座いました。