OYA.NOTEが株式会社パソナグループで実証実験として導入決定しました
こんにちは、ハハカラの片田です。
先ほどPR TIMESでもプレスリリースを出させていただきましたが、この度株式会社パソナグループが弊社のサービスOYA.NOTEを妊娠〜子育て中の社員さんむけに導入することになりました。
導入にあたり、忙しい中でHR本部の水沼さんや成長戦略本部の内村さんには大変お世話になりました。
これから効果を示していくので「スタート地点に立った」段階ですが、まずはお礼を言いたいです。
内村さんとは2023年パソナ女性起業家アクセラレ—タプログラムで運営としてサポートしてくださったご縁からデモデイ後も進捗の報告や導入の打診などをさせてもらっていました。
忙しい業務の中でどこで私に返信できる時間があるんだろうと思うくらい相談すると即レスな内村さんに非常に助けられました。
ちなみにプログラム期間は短いのですが、少人数・女性同士ということもありすごく採択者同期で仲良くなれたり(気がしている)、メンターの方々もサポーティブなのでプログラムも一体感があってとても雰囲気がいいです。
来年もし開催されればエントリーおすすめです🙌
（採択及びデモデイのリリースを打てていなかったのでこのタイミングで書いちゃう）
総合人材サービスを展開されている株式会社パソナグループさんへの導入は、弊社にとっても自信になりましたし、本気でWell-beingや女性活躍を考えるならば家庭のバランスを見てみぬふりしちゃだめだよね。と改めて強く感じています。
産む産まない・両立するしないを女性の自己責任で片付けてしまう時代はもう終わりにして、しっかり仕組みで夫婦や社会がみんなで子育てをする。
それが少子化も女性活躍も女性同士の分断も収入に比例して高まる離婚率も解決できる唯一の方策だと信じています。
娘たち(世代)がそのどれもに巻き込まれないようにまずは日本を変えるために企業から巻き込んでいきたいと思っています。
その第一歩が株式会社パソナグループさんで本当によかった。
ぜひこのあとに続いて、日本の性別役割分業をもっとフラットにして男女どちらも妊娠出産にかかわらずのびのび働ける企業をつくろうとしてくださる企業さんはぜひ弊社のOYA.NOTEを軸とするOYAプログラムを説明させてください！
※現在公開しているLPには企業むけサービスOYAプログラムについて掲載されていません。ぜひお気軽に直接お問い合わせください。
info@hahakara.co.jp
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