他の企業ではどんなふうに自由な働き方を実現しようとしているのか知りたい。

こんにちは！株式会社HackCampカルチャーリードの菊井です。
HackCampでは、千葉県流山市のサテライトオフィススペース「Trist」にサテライトオフィスを１席お借りしています。

HackCampに入社するよりも前から、私、菊井はTristの運営に参加してきました。
私自身は当時のんきなフリーランス（フリーランス稼業がのんきというわけではないですよ。私がのんきなだけです。）でしたが、Tristの「家族・コミュニティ・仕事がゆるやかに融合するライフスタイル」というビジョンに共感して、最初の店舗のお店作りをお手伝いしたのがご縁でした。（というのは建前で、本当は、社長の尾崎えり子さんが人手が足りなくてものすごく困っていたのと、なんかおもしろそう、と思ったから、あとお家がすごく近所なので、まぁいいか、と思ったからなのですがｗ）

オフィスの運営を手伝い、みんなの働き方を応援するような企画を立てたりしているうちに、自然と自分のスキルや価値、チームにおける自分のタイプ、仕事に対するスタンスについて自分なりに理解するようになり、いつのまにか私が就職することになって、そして、オフィスを借りる立場になっていたのです。おもしろいでしょ。

Tristも紆余曲折を得て、主に都内のベンチャー企業のサテライトが入居するコワーキングスペースとして安定して、オフィスでは市内に住む方がそれぞれの会社のお仕事をしています。サテライトオフィスの入居者同士というだけでなく、私生活では同じ地域に住んで子供同士も学区は違えどTristのイベントを通して良いお友達、ママ友でもなく、同僚でもない、でも環境はとても似ていていろんなところで助け合える、そんな、非常に稀有なコミュニティができています。

HackCampは提供するサービスだけでなく、スタッフの働き方、チームの作り方に重点を置いています。このような小さなグループにカルチャーリードというポジションが設定されているのもこのような理由からです。
小さなグループだけど、社員のウェルビーイングをしっかり守りながら、かつ、それぞれが自由に選択できる働き方をするためには、社員の管理をどういう風にやっていけばいいのか、ウェブで検索してもなかなか見つからない情報だし、既存の例に従いたいわけでもない、どうやって自分たちの思い通りの働き方ができるのか、そんなことをよく考えたり話あったりしています。

だれか、似たような環境のベンチャーの人とかにどうやってるのか話聞きたいなぁ、、、、って思ってたら、そういや、いるわ！すぐ横に！
Tristのコミュニティには、聞いたことあるベンチャー企業にお勤めの方がたくさんいるのです。

そんなわけで、ランチタイムに勤怠管理とか、指示系統とか、福利厚生とか、どんなふうになってるんですか〜？っていう情報を交換する会を開きました！HackCampからは３名も参加ｗ

勤怠の打刻はどんなツールを使ってる？
残業の管理はどうしてる？裁量制？みなし残業ってどんな感じ？実態はどう？
家事育児をサポートする補助はある？
BYODやってる？テレワークの補助はどんな感じ？
正社員と業務委託の境目ってどんな感じ？

会社によって使っているツールも随分違うし、参考になる情報がたくさん得られました。
すごーい。いい会社〜！っておもう会社もあったし、逆に、うちはこういうところ、やっぱりいいな、って思えることもあった。

理想の働き方って一人ひとりが決めるものですよね。どこか上の方からこれが理想だ、これが自由だ、これがバランスだ！って提供されるものは、なんとも窮屈で、私達の生活に馴染んでくれない。

周りが変わって、自由にのびのびいきいきキラキラ仕事ができる日がきっとくる？いやいや、ぜったいこない。そんなの待ってられないとおもうのです。

私達がほしい働き方は私達が作るしかない。偉い人がこうしなさいって教えてくれるのを待っててはだめですよね。

そんな気持ちを共有して、また、みんなで、それぞれが素敵な働き方を作るための情報を交換しよう！と情報交換会の継続開催をお約束して、あっと言う間の１時間が過ぎました。

Tristは、会社とも、コワーキングスペースとも、地域ともちょっと違う、なんか自然でなかなかに刺激的なコミュニティがある、そんな珍しいサテライトオフィスなのです。

Tristでは、おもしろ担当の渡部さんが企画するさまざまなおもしろイベントも開催していますので、ご興味が在る方はお気軽に参加してみてください！
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自営業の方も多く入居されていますよ〜。

Trist紹介動画（わらってあげてください。）