会社員パパ育児休暇を取る その10〜手続き編①会社〜

どうもハチトウパパです。

無事に第二子が誕生致しました！！
コロナの影響によりまだ子供と直接会えておらず、母子手帳などは退院日にならないと自分の手元に来ないため、実際の手続きはもうちょっと先になりますが、「会社」「国（区）」それぞれの手続きを紹介したいと思います。

今回は「会社編」です。

会社員の育児休暇手続きはほぼ会社がやってくれるとの事で、それぞれの会社によって申請方法だったり、申請物はまちまちだったりすると思います。

今回はハチトウパパの会社の手続きなので、あくまでもご参考という事でお願いします。

１．母子健康手帳の出生証明欄、もしくは住民票コピー
→これがないとそもそも子供が産まれた事を証明できません

２．慶弔金見舞金申請書
→結婚や出産の際の御祝い金、弔事の際の弔慰金が出ますので申請を出します

３．健康保険　被扶養者届
　　被扶養者現況票(子)
　　配偶者厳正徴収票コピー（もしくは非課税証明書原本、確定申告コピー）
→子供の健康保険証を作成するために必要との事

４．育児休業給付金代行確認書
→育児休業給付金の申請を会社が代行し行うことに同意する書類

５．通帳orキャッシュカードのコピー
→育児休業給付金を受け取る口座のものを添付

上記を出産後2週間以内に送ってくださいとの事で、１は退院しないと手に入らないので、手に入り次第忘れずに対応したいと思います。