【開催報告】「最強★Ally道場〜日常生活にゴロゴロ転がる差別を倒そう！〜」(2023/12/8)
Ciao a tutti! みなさん、おはこんばんちは😘 学生スタッフのもちです！ WASEDA LGBTQ+ ALLY WEEKS「最強★Ally道場〜日常生活にゴロゴロ転がる差別を倒せるようになろう！〜」の報告記事をお届け🎁
「LGBTQ+って言葉は知っているけど、具体的にどう力になれるかがわからないよ〜」
「授業でモヤっとする発言に出会ったけど、どう動けばいいのかわからなかった…」
「インクルーシブ（包括的）な言葉遣いや制度を、会話やサークル運営に取り入れたい！」
「LGBTQ+やアライについて一から学びたい」
そう感じたことのあるあなた！ぜひお読みください！
⚠️ここから先、「よくない例」として差別的なトピックを取り扱います。
(1)最強⭐️Ally道場とは！？
本イベントは「Allyたちが集まり、グループワークやロールプレイを通じて、日常に潜む差別への立ち向かい方を身につける」ことを目的とした、笑いあり寸劇ありの体験型ワークショップです！昨年度のこちらの二つのWSの意思を引き継ぎ、さらにパワーアップ！
本イベントは学生スタッフの「もち」と「けい」の2人がパワフルに企画！参加者(ありがとうございまふ…)はスタッフ含め25名でした〜！しかもいただいたアンケート結果によると、参加者の満足度は星5つ中5！頑張った甲斐があったね、けいさん！
なぜこのイベントを開催しようと思ったか
「◯◯の女/男」
「ここには男子/女子しかいないから」
「彼氏/彼女いるの？」
これらは、私が実際に受けたことのある言葉です。
「偏見なんてないよ！」と表明している人やLGBTQ+の当事者性が高い人でも、これらの言動を日常で行なっているという背景があります。
明確な悪気なく、無意識に行っているからこそ、問題点や他者の心に与えるダメージに気づけない。
その原因としては「周りにLGBTQ+などいない」という思い込みや、「実際にどんなことをすればいいのかわからない」という情報不足があげられます。
今回は、「今日からできること」を参加者に身につけてもらい、周囲の人々へひろげてもらうために、イベントを実施しました。
(2)イベントコンテンツ
①自己紹介&用語確認
まずはウォーミングアップ！4-5人のグループに分かれ、
「呼ばれたい名前」「参加したきっかけ」「好きな〇〇」を共有し、これからのワークに向けて自己紹介！
「SOGI」「アウティング」「 ジェンダーノンコンフォーミング」など、今回のイベントを進めるにあたって必要な重要用語リストを事前に配布。当日は「わからなかった単語」「リストにはないけど、聞いたことのある性のあり方」などを確認しました。
②事例検討
このワークでは、もちとけいが2つのシチュエーションの寸劇を上映。その後、この場面の「何が問題なのか」「どんなアクションを起こせるのか」などを考えてもらいました。
各グループから出た意見の中には、私たちが思いつかなかったようなアイデアや視点がたくさんあり、勉強になりました！
「トイレの場所を聞かれた際に、全ての種類を案内する」など、今日から使えるTipsが盛りだくさん！ぜひ活用してみてください❤️
③性の多様性の理解〜ジェンダーユニコーン&おもち危機一髪(!?)〜
これまでに学習したことに対する理解と汎用性を深めるために、性を構成する要素について復習しました。過去イベントでもお馴染み、ジェンダーユニコーンが登場。早稲田大学には至る所にこのポスターが貼られております！
ジェンダーユニコーンは、性のあり方には複数の要素が含まれていることを示してくれる図のことです。図には5つの要素があり、それぞれ自認するジェンダー（性自認、ジェンダー・アイデンティティ）、見た目で表すジェンダー（性別表現、ジェンダー・エクスプレッション）、生まれたときに割り当てられた性別、身体的・性的に惹かれる対象（性的指向）、恋愛的に惹かれる対象（恋愛的対象）となっています。
さらに、事例検討やロールプレイの学習効果に現実性を持たせるために、もちの「性」を構成する要素と今までに出会った「もやもや」について語りました。詳細をnoteに記載するのは恥ずぴーので、気になる人は私の勤務時間にGSセンターへカモン😚(シフト表はこちら)
④ロールプレイ
ロールプレイとは、現実に起こり得る場面を舞台に、複数の人が役を演じ、その体験を通してある事柄が実際に起こったときに備えてスキルを磨き、適切に対応できるようにする学習方法です。
前半で得た知識やTipsを実践的にアウトプットするために、2つのシチュエーションを用意。
この状況でどうやって対応するのかを話し合ってもらい、その場面を実演してもらいました。
ミッション①「ハラスメントを止めろ！」
ミッション②アウティングを阻止せよ！
現実の状況に際して力関係や立場に汎用性を持たせるために、各グループには異なる配役表を配布しました。
飲み物をわざとこぼして、ハラッサーを移動させ、物理的な距離を取る。「店員」と協力して差別的な会話を遮る。etc…各チームユニークな介入方法と物語の展開を披露していただきました。
話し合いは4分という短時間。ほぼ即興だからこそ、前半で学んだことを臨機応変に実践することができました。
(3)さいごに
参加者の声
他大学の職員です。学生の方とお話でき、刺激をもらいました。教職員向けの研修だと、「学生からカミングアウトされたら？」、「学生が悩んでいたら？」という当事者の内的な悩みにフォーカスした問いになりがちなのですが、今回設定していただいたテーマには、「マジョリティの姿勢や差別する側に問題がある」という、当たり前なのになぜか社会から見逃されがちな指摘がしっかりと感じられました。また、事例検討やロールプレイの中で差別する側の台詞を聞いて、学生たちはいつもよく人々の言動や振る舞いをを見て聞いて、覚えていて、疑問に感じたり問題意識を持ったりしているのだということを理解しました。「今の時代」、ジェンダーやセクシュアリティをめぐる差別への対抗は、反対する教職員は実は少ないのですが、マジョリティ中心の組織の中でプライオリティは低いと感じています。皆さんに背中を押してもらって、また明日からちょっとでも世の中をマシにできるよう悪あがきしたいと思いました。
早稲田にこんなにALLYがいると知れて嬉しく、心強かったです！サークルや居酒屋でのシチュエーションなど本当に身に覚えのあるものばかりで凄く勉強になりました。
普段はあまり気付かないことに気づけてよかったと思います。特にアウティングについては、私たちアライとしても、逆に当事者のことを特別視する必要はないと思って簡単に言ってしまうことがあるけれど、プライベートな部分としてきちんと尊重し認識しなければならないと気付きました。
あとみんなの演技にびっくりして、本当に素晴らしかったです……！
学スタ後記
もち
社会を変えるためには、「大勢の前でスピーチをする」「政治家になる」など、労力と資金と勇気の伴う行動が必要だと考えがちかもしれません。けれど、ちょっとした言葉遣いを変えるだけで、救われる人はたくさんいます。そして、それが広がっていけば、この世の中はどんどん良い方向に進んでいきます。
開始25分前に印刷物準備が完了したり、直前にスライド修正が入ったり、さまざまなハプニングを乗り越えました✌️😘参加者の方の感想を読んで、学生スタッフとして初のイベントに、このAlly道場を作り上げることができて本当によかったと思います。けいさん、協力してくださった職員、参加者のみなさん、ワークショップ構成の際、知見を共有いただいた「シャベル」の方々、本当にありがとうございました！
けい
けいさんの感想は近日公開予定の「第7回Queering Waseda」に収録されてます！（by もち）