ストレングスファインダーを使ったカウンセリングを受けた話
先日、キャリアコンサルタントの方に依頼して、以前診断したままになっていたストレングスファインダーの結果について掘り下げをしていただきました。
■ストレングスファインダーのこと
ストレングスファインダーは、アメリカのギャラップ社が開発したツール。
統計学に基づいた、ビジネスやキャリア需要のための診断テストなので、心理テストや星占いなどとは異なります。
診断を受けるには複数の方法がありますが、私はこの書籍を購入しました。
以下、あくまでも私の個人的な感想です。
▶150以上の質問に答えていく必要があり、かなり時間がかかります
▶結果は、34の資質(自分の特性)についてランキング形式で表されます
▶書籍の場合、確認できるのは上位の5資質のみ。
▶34資質全てを確認するためには、専用サイトにログインしてさらに有料になります
■表される資質は専門的な用語も多く、解説を読んでも理解するのが難しいものもあります
■カウンセリングの結果
私の上位5つの資質は次のような内容でした。
それぞれの詳細については様々なサイトに記されているので、ここでは割愛しますが、
▶これを日常生活に置き換えた場合、具体的にどのように作用するのか?
▶仕事のシーンで言うと、どんなことが得意で、どのように力を発揮できるか?
▶転職した場合、より自分自身を活かすことができる職種は?
などについて、プロに具体的なアドバイスをいただけて、すごく良かったと思いました!
■カウンセリングを受けて感じたこと
▶診断結果が、私にとっては納得のいくものに思えた
▶ストレングスファインダーは、究極の自己理解だな、と感じた
▶自分自身を知ることで、これまでビジネスシーンなどで感じてきた様々なことに納得がいき、スッキリできた
▶今後自分が目指すことに、この診断を活かしていけそうだ、と前向きな気持ちになれた
などと、前向きに捉えることができました。
(そしてもちろん、この感想の内容も、私の資質が影響しているだ、と思います)
■今回、理解したこと
▶34の資質の上位/下位については
多いか少ないか であり、
優れているか劣っているか、ではないこと。
▶上位=自分自身の思考の中に多くの要素を占めていること(「優れていること」ではない)
下位=自分の中では反応が弱いこと、概念がないということ(「劣っていること」ではない)
ということが理解出来ました。
なので、
▶「下位の資質を強化しよう」という考え方をするのではなく
自分自身の思考や決定要素には、上位の資質が使われているな、活かされているな
と意識すれば良いのだ、と思えました。
▶そして、当たり前のことですが、10人いれば10通りの診断結果が出ることになります。
日常生活で、他人の思考や考え方や発言などに疑問を感じた時も
他人は、自分の優先する考え方と異なる資質を持っているからなのだ
と考えればいいのだ、と感じました。
もちろん、この結果が一生ずっとこれなのか?と言われると、そういう訳ではないと思います。
私の場合は、今回はとても納得のいく結果に思えたので
▶自分に多く含まれる資質は、私の個性である。資質により「できている」と思えることを前向きに捉える
▶つい避けてしまうこと、できないことも、自分の特性によるものである、と受け入れて無駄には悩まない
▶今後自分が転職をするとき、目指したいことがあるとき、この資質を活かせる環境となるよう考える。その時は再びカウンセリングを受けてみる
ということを意識して過ごしたい、と思いました。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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