採用サイトのリニューアルを進めています

採用活動がより難しくなってきた

少子高齢化により多くの企業が人手不足に陥っていると言われています。
当社においても継続的に採用活動を行っていますが、たしかにこの数年応募いただく数が減っているようで、「採用活動がより難しくなってきた」と担当者も語っております。

そんな状況を受けて、
「待っているだけではだめだ自分たちでやれることをやらなくては」
「6年もの間リニューアルしていないあの採用サイトをどうにかしないと」
「というかそれが本業だからやろうよ」
といった声が社内から噴出したということではないですが、
少しでも当社に興味を持ってくれた方へ、しっかりと採用サイトでアピールしたいよね、ということで数ヶ月前から採用サイトのリニューアルを進めています。

6〜7年前に構築したときと会社の状況やメンバーも変わったりしていますし、社会の状況も違います。
あらためて、制作メンバーで会社のことを見直したり、メッセージを考え直すことで現在の状況にあった採用サイトにしようと動き始めました。

「個」で繋がる時代?

あらためて会社のことを見直すと、会社の特徴としては大きくは変わっていません。

• 開発会社だがデザインもできる。

• 新しい取り組みへのチャレンジを応援する文化がある。

• 「沖縄」に貢献したいというこだわりがある。

一方で、世の中的にIT・Web業界の傾向としてはこんな変化があるような気がします。

• フリーランスになった者同士で「個」で繋がって仕事をしていく人が増えた。

• 組織の中にいながら個人としても活動をしたり、事業化して独立をする人が増えた。

この「個が強まる」という傾向はコロナ禍を経てさらに加速しているように感じますし、組織からどんどん人が離れていっているのではないか。

組織はどうするのか

そんな流れの中で、当社はどうするのか。

それは、
ある意味そのような流れがあることを受け入れて、
その流れの中での組織としての役割をポジションとして確立していったらどうか、と考えています。
難しく書いてしまっていますが、、。

要は、
「いきなり独立はあれだがチャレンジしたい」という方、一緒に働きながら模索しましょうよ、ということです。

当社にはそんな模索をしているメンバーがすでに何名もいます。
皆、通常案件も進めながら、さらに自分の個としてのチャレンジも併せて取り組んでいます。

• 自分が考えたアイデアの事業化を目指して取り組む人

• 県内のIT初心者に向けたIT教育事業を取り組む人

• 沖縄の社会課題を解決するための事業に取り組む人

豊かにする

こんなレキサスメンバーの模索する姿を、新しい採用サイトにおいては「豊かにする」という言葉に込めようと考えています。

沖縄を「豊かにする」
自分の人生を「豊かにする」

自分たちが住む土地も、そして自分の人生もどちらも「豊かにする」ことを楽しんで取り組んでいきたい。

だれかになにかしてもらって「豊かになる」のではなく、
自分で豊かに「する」という自主性に共感してもらえるかがポイントです。

個人で働くか、組織で働くか。完全にこちらがよいと今結論がでることではないですし、そんな時代になったからといっていきなり皆が変わるわけがない。少しずつ模索していって、自分が豊かになるのはどんな形・バランスなのかを見つけていく時代なのではないか。

「その感覚がわかる」とか、「同じように自分で工夫して人生を豊かにしたい」となにか引っかかった方は、ぜひ応募をお待ちしています。

まだリニューアル前ですが、現在の採用サイトからでも応募可能ですので下記よりご連絡ください。お待ちしております。

レキサスの採用サイト
https://recruit.lexues.co.jp/