労働契約法×同一労働同一賃金への準備？

最近よく目にする、サービス業界の全員正社員化や、契約社員だった方の正社員化。

少子高齢化で人材ニーズ旺盛なマーケットの中、採用力強化の目的は当然。

個人的には来年4月以降に最短で発生する「労働契約法の5年無期転換ルール」、や「最短2019年4月施行と言われていた同一労働同一賃金」を見越した動きなのかな、と感じる。

実際にちふれ化粧品様の採用ページ見ると、2017年10月から地域限定正社員募集として、百貨店内でのビューティーアドバイザー職求人、100件弱！

職場の規模が小さいと、

・有期と無期の仕事の違い

・非正規と正規の仕事の違い

を出すのが難しいと思われるので、来たる日に向けた準備が含まれてると思う。

それにしても、労働法は難しい上に、ルールを大きく変える内容が多いな。。。

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO22718050V21C17A0TJ2000/