45歳定年説を考える
こんにちは。へびそるです。
今後のキャリアに絶賛葛藤中の40代です。
今日は「45歳定年説を考える」と称して綴ります。
こちら私の自己紹介です。お時間許す方は覗いていってくださるとうれしいです!
画像の出典:Wolfgang WeiserさんによるPixabayからの画像
最近こんな本を読んでいます。
「LIFE WORK DESIGN 岡本祥治著」。
著者の岡本さんは、独立プロフェッショナル人材のためのマッチングプラットフォームである株式会社みらいワークスの創業者です。
そのなかでこんなくだりがあります。
「45歳定年」の時代を味方につける
これは2021年9月に当時のサントリーホールディングスの新浪剛史社長が、経済同友会のセミナーで「日本が三流国に落ちる前に、45歳定年制の導入を」と発言したことに端を発したものです。
世の中の反響が大きく、新浪社長も「定年や首切りをするということではない」と釈明に追い込まれています。
岡本さんは、この話を受けて次のように綴っています。
ちなみになぜ45歳?という疑問に対しては、岡本さんはこう答えています。
私、いままさに45歳ど真ん中です。
偶然にも、新たなチャレンジをしようと転職活動中です。
なので、「45歳なら、まだギリギリ間に合うよな。50歳だと正直厳しい」と妙に腹落ちします。
いっぽう、気づかされたこともあります。
それは「転職をしたとしても、結局60歳以降どう自分が生きるかの解決策にはなっていない」ということ。
そう、転職をしたとしても、定年はだいたいどの企業も60歳。
だから、60歳以降を見越して転職をしない限り、現職で働き続けるのと何も変わらない。
まして、現職と同じ職種・同じ業種であればなおさら変わらない。
人生80歳まで働くとして60歳から何をするのか。
そのための準備期間として45歳から何をするのか。
そこを考えていかないと、転職しても、とりあえず15年働くだけの目的の転職になってしまい、60歳なった瞬間に路頭に迷うことになりかねません。
ではどうするのか。大きく2つあります。
①転職してもしなくても、本業以外に副業を始めることで、60歳以降の準備を進める。
②60歳以降を見越して、足りないスキルや経験を補うために転職する。
①が現実的だと思っています。
「じゃあ副業やるか」といってすぐに思い付くものは正直ありません。
転職しても現職継続でも、自分が本当にやりたいことや得意なことを探して副業に結びつけていくことで、一歩前進できるはずです。
②は、明確にいま「60歳以降これをやりたいから、これをいまやらないと」というものがありません。後付け的には言えるかもしれませんが・・・
転職活動がたとえどうなろうとも、60歳以降、まだ15年は働くのですから、小さなことは気にせずに進めていきます!
ここまでお読みいただき、ありがとうございました!
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