【障害者雇用率の引き上げ】2023年度法定雇用率と今後の動向

障害者雇用率制度は、障害を持った人たちが障害を持たない労働者と同様に常用労働者となるための機会を得ることを目的とする制度です。事業主に対して常用労働者の数に対する障害者の割合（障害者雇用率）を設定し、事業主に障害者雇用率の達成を義務づけることにより、その目的を達成しようとしています。

障害者雇用率は障害者雇用促進法に基づき、労働者（失業者を含む）に対する障害者である労働者（失業者を含む）の割合を基準とし、少なくとも５年毎に、その割合の推移を勘案して設定することとされています。令和５年度からの障害者雇用率については以下の通りです。

■2023（令和5）年度からの障害者雇用率

１．2023（令和5）年度からの新たな障害者雇用率の設定について

令和５年度からの障害者雇用率は、2.7％とする。ただし、雇入れに係る計画的な対応が可能となるよう、令和５年度においては2.3％で据え置き、令和６年度から2.5%、令和８年度から2.7%と段階的に引き上げることとする。

国及び地方公共団体等については、3.0％（教育委員会は2.9％）とする。段階的な引上げに係る対応は民間事業主と同様とする。

２．除外率の引き下げ時期について

除外率を10ポイント引き下げる時期については、昨年６月にとりまとめられた障害者雇用分科会の意見書も踏まえ、雇用率の引上げの施行と重ならないよう、令和７年４月とする。

３．障害者雇用率達成のための厚生労働省等による事業主向けの支援

先の臨時国会で成立した障害者雇用促進法に基づき、令和６年４月から、雇入れに必要な一連の雇用管理に対する相談援助の助成金が創設される予定。
特に、中小企業や除外率設定業種に対しては、助成金の上乗せ等を行うことや既存助成金の拡充により、雇用率の引上げや除外率の引下げの影響を受ける事業主への集中的な支援を行うことを通じて雇入れや定着支援の充実等を検討。（※令和６年度からの制度の詳細は、次回以降の分科会で議論予定）。

あわせて、特に短い労働時間（週10～20時間）で働く重度の身体障害者・知的障害者や精神障害者の実雇用率への算定が可能となる。この他、①昨年９月に、都道府県労働局に対し、雇用率未達成企業の増加や、除外率設定業種における雇用障害者の不足の増加が見込まれることから、ノウハウが不足している障害者雇用ゼロ企業等に対し、ハローワークが、地域障害者職業センター等の関係機関と連携し、採用の準備段階から採用後の職場定着まで一貫したチーム支援等を実施することなど、障害者の雇入れ支援等の一層の強化を図ることを指示するとともに、②令和５年度予算案では、就職支援コーディネーター（ハローワークにおいて企業に対するチーム支援に取り組む者）の増員、障害者の雇入れや定着支援を行う障害者就業・生活支援センターの人材確保や支援力の強化を図るため、就業支援担当者の処遇の改善を盛り込んでいる。

■障害者雇用の現状～障害者雇用率の検討のための数値の調査結果

【身体障害者】

１．常用雇用身体障害者数３９．４万人
２．常用雇用短時間身体障害者数３．５万人
３．失業身体障害者数９．２万人

【知的障害者】

４．常用雇用知的障害者数１６．５万人
５．常用雇用短時間知的障害者数３．４万人
６．失業知的障害者数４．３万人

【精神障害者】

７．常用雇用精神障害者数９．４万人
８．常用雇用短時間精神障害者数３．３万人
９．失業精神障害者数１２．９万人
※厚生労働省職業安定局調べ

■障害者雇用納付金と障害者雇用調整金の額の計算方法

○障害者雇用納付金・調整金の算出根拠の概要

障害者雇用納付金は、障害者雇用率に達するまで身体障害者、知的障害者又は精神障害者を雇用するものとした場合（①）に、

障害者雇用調整金については、障害者雇用率を超えて対象障害者を雇用した場合（②）に、

それぞれ対象障害者１人につき通常必要とされる１か月当たりの特別にかかる費用の額の平均額を基準として定める旨規定されている。

実態調査に基づき、平均的規模の企業をモデルとして①及び②の特別費用を算出すると、調整基礎額（納付金）及び単位調整額（調整金）は次のとおりである。

＊障害者雇用納付金＝４９，４９４円≒５０，０００円
＊障害者雇用調整金＝２９，５３２円≒２９，０００円

■報奨金の額の計算方法

報奨金とは、常時雇用している労働者数が100人以下の事業主で、各月の雇用障害者数の年度間合計数が一定数を超えて障害者を雇用している場合は、その一定数を超えて雇用している障害者の人数に2万1千円を乗じて得た額の報奨金を支給する制度である。

報奨金額については、厚生労働省令で定めることとされている。実態調査に基づき、雇用率の達成、未達成に関係なく、現在の報奨金の支給基準を満たす企業における身体障害者、知的障害者又は精神障害者１人の雇用に伴う１か月当たりの特別費用額の平均を求めると４４，２７９円となる。次に、障害者雇用調整金と報奨金の整合性をとる必要があることから、納付金を納めていない企業で障害者を多数雇用している企業の特別費用の一部の負担の調整を図るという観点からこの額を２で除した額としている。

日本では企業に対して障害者雇用が義務付けられていますので、企業経営者の方や人事担当者の方は法律をきちんと理解し、義務達成のために様々な対応をする必要があります。障害者の雇用や雇用管理のための施設整備を行う事業主は、国からの助成金を受け取ることができますので、活用していくことをお勧めいたします。

＊独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構ホームページ
障害者雇用納付金制度の概要

＊厚生労働省ホームページ
第123回労働政策審議会障害者雇用分科会（資料）