ダイバーシティ&インクルージョンを進めるには？

院内の勉強会で話題になった。

・人口構造が変化する時代の中で、働き方改革を進めて多様な人材を確保することは時代の要請
→ダイバーシティ&インクルージョンを進めるには？

Q; ダイバーシティ&インクルージョンはマンパワーがないと達成できない？人口減少社会では達成できないのか？

・多様性を尊重して今まで働けなかった人もタイムシフトやパートタイムで働けるようにすることで全体の労働力を確保
・生産性を向上&無駄なことはしない
・画一的な働き方ではなく、それぞれの強みを活かす
・equityとは働く時間が平等なことではなく、働いた対価が平等なこと？適切な評価体系とは
・ICTを用いた業務の効率化
・各々のスキルアップ
・お互いの個別の事情(ライフスタイルの違いなど)を尊重と受容する姿勢
・自ら少数派 minorityになる経験
・生産性が低い人を切り落とさない
　減点評価ではなく加点評価
・セカンドライフの働き方
・錦の御旗を掲げるだけでなく具体的な行動指針に落とし込む
・縦の関係→横の関係、ななめの関係
・権威勾配の解消

#メモ #多様性