管理職ユニオン･関西で精神科医を講師に学習会をしました。職場でのストレスについて、職場でのハラスメントとにより、ストレスがかかり、メンタル不調にかかること。パワハラの典型的特徴として、①暴行：傷害（身体的攻撃）、②脅迫：名誉棄損、侮辱、ひどい暴言、③隔離：仲間外し、無視（人間関係からの切り離し）、④業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制（過大な要求）、⑤業務上合理性がなく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）、⑥私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）があること。そしてセクハラについて。障害者差別解消法の改正と合理的配慮についてなどがありました。組合の仲村委員長がその報告と、相談で体験したことを語ります。ぜひご覧ください。 