MBO、EBO、LBOとは？事例を交えて解説します。

事業継承や企業の経営権移譲において、MBO、EBO、LBOという略称がよく使われます。これらは経営陣や従業員による企業の買収手法を指します。本記事では、それぞれの手法について簡単に解説し、具体的な事例も交えてわかりやすく説明します。

MBO（Management Buyout）
MBOとは、企業の経営陣が自身の経営する企業を買収する手法です。経営陣は外部の投資家から資金を調達し、企業の株式を取得します。これにより、経営陣が経営権を握り、企業を所有・経営することができます。MBOの事例としては、従業員が経営陣と協力して自社の株式を取得し、経営を継承するケースがあります。

EBO（Employee Buyout）
EBOは、従業員が企業の株式を取得し、経営権を獲得する手法です。従業員は自身の出資や外部の資金調達を通じて株式を取得し、企業の所有者となります。従業員が経営権を持つことで、企業の将来を共に築く意識が高まるとされています。EBOの事例としては、従業員が経営陣と協力して企業の買収を実現するケースがあります。

LBO（Leveraged Buyout）
LBOは、外部の投資家が企業の買収において多額の借り入れを行い、その負債を企業の収益で返済する手法です。投資家は企業の株式を取得し、経営権を握ります。LBOの事例としては、投資会社が企業を買収し、経営改革や効率化を行って企業価値を高め、将来的に売却するケースがあります。