組合の力について

うちの会社の組合を Googleで検索すると 組合　強い　というワードが検索にHITする。 いろいろと調べて見ると 有給消化100%、春闘での一時金回答が良いなど結果が出てくる。 確かにそういった結果だけ見れば 組合強いという感覚を受けるだろう。 しかし、中にいる身としては そういった実感はない。 定時退社日の廃止 残業時間の引き上げ 原則出社と言う名の強制出社 以上のことは 組合として、組合員の声を聞いた結果なのであろうか？ 定時退社日が無いことで ダラダラと残

本当に働きやすい環境について

某T社は、在宅勤務制度に関しては、以前から拡充しており、コロナ禍に5万人の社員が在宅勤務をした結果、生産性の向上、従業員満足度の向上の判断から、ポストコロナでも在宅勤務を継続し、その結果世界販売台数１位という結果が出ている。 T社だけではなく、今の働き手の人達は柔軟な働き方を希望する人が多く（共働きなど）、各社労使交渉でも挙げられていた。会社が優秀な従業員を確保、また、人材の取り合いになってしまうことから、従業員のことを優先に考えた形となっていると思う。 　これはうちの会

あほらし 　　 自動車のレースにカーボンニュートラルを目指せるから再参戦とか言い出してて なんで社員が反発してるのにやるのかな？と思ってる。 今は円安とかで儲かってるかもだけど、、、 何を考えてるのかな