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プライベートな話。

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このマガジンはプライベートな日記です。 旅行や家族やなんでもかんでも
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記事一覧

「お金の奴隷」の正体。奴隷から抜け出す方法。

どうも!のぐちです。 久しぶりの投稿です。 先日より40℃を超える高熱が出て苦しんでいまし…

有料noteの販売をします。

どうも!のぐちです。 今週末に有料noteの販売します。 表題は、無感情経営論「ビジネス基礎…

笑顔の練習するな!笑顔になるのは「あなた」じゃない。

どうも。のぐちです。 笑顔の練習をするな!って話をします。 でも全然していいです!笑 笑…

自分磨きをしているのに幸せになれない理由。

どうも!のぐちです。 みなさんいつも、スキやコメントで応援して下さりありがとうございます…

やりたい事が見つからない人へのアドバイス。

どうも!のぐちです。 私の元には若者や大人問わず多くのお問い合わせがあります。 変な質問…

誰でも本質を見抜くプロになれるシンプルな方法。

どうも!のぐちです。 本質本質と世間はうるさいですが 私が思う本質とは「理論が崩れない事…

新卒サラリーマンが辞める理由。

どうも、のぐちです。 特に営業職や製造職の人に多いのですが 会社に入ってもすぐに辞めてしまったりします。 会社側の意見としてはすぐに辞められてしまっては困る!なんて事を思っているのですが、実はほとんど会社側に問題があるのですが その事に気づけない上司や会社組織が多いのです。 そして、実際のサラリーマンは理不尽だと思いながら 働き、そしていつかイライラが爆発して辞めてしまう訳です。 今日は、そんな理不尽さがなぜ?起こるのか解説します。 会社は評価基準が無茶苦茶です。実

我慢すると成長できない。って知ってた?

どうも!のぐちです。 今日はみんな勘違いしている根性論や努力の間違いを正していこうと思う…

人の「出来ない」を分析した事ある?【図解】部下が育たない理由やあなたがモヤモヤす…

どうものぐちです。 昨日、下記の記ESきました。 この記事のように、言葉には意味を設けてあ…

言葉の意味を定義しないと動けない。

どうも!のぐちです。 私は無感情経営論と言う経営手法を研究し実践しているのですが 多くの…

メガヒットよりもロングヒット!独立安定のポイント。

どうも!のぐちです。 私は独立8年目です。 8年間、酸いも甘いも嚙み分けてきました。 今日…

コロナ自粛で解る。スターバックスのビジネスモデルの凄さ。

私はいろんな企業がなぜ?大きく成長したのか? なぜ?大手になれたのか?などを研究をしてい…

「知っている」と「使える」は全然違う領域。何でも答えが手に入る時代にやるべき事。

どうも、のぐちです。 SNSを始めて半年が過ぎ ようやくSNSの使い方や情報リテラシーってのが理…

もう一つ先の未来を考える。介護施設の未来。

どうも!のぐちです。 現在介護施設に送り込む人材の手順づくりを手伝ってます。 今後多くの外国人労働者が日本に来ます。 働く内容は 造船や建築、サービス業など様々で 介護施設も無視できない業種の一つです。 介護施設の人材不足は死活問題。介護職に特化するつもりはありませんが 介護施設の人材不足はかなり深刻です。 急ピッチで進めていかなければ 間違いなく足りなくなるでしょう。 でも、人材を入れれば解決する話じゃないんです。 これから、日本の高齢者は増え切った後、減少を続