MEMBER & CULTURE

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ギークスのメンバーやカルチャーをお伝えします。メンバーインタビューや社内イベントレポートなど随時更新します！

運営しているクリエイター: ギークス株式会社

現状に満足せず、常に進化し続けた6人ー2020年度下期Buddy賞受賞者インタビュー

ギークスグループでは半期に1度、全体会議において授賞式を行います。4月に開催した2020年度下期全体会議では新人賞・Buddy賞・Best of Buddy賞の発表がありました。 Buddy賞は社員の投票により候補者が選出される賞で、「挑戦」「楽しむ」「成長」「感動」というギークスグループの行動サイクルを仕事において体現し、10の心得を実践しているメンバーに贈られます。そして年に1度選出されるBest of Buddy賞は、その年に最も活躍したメンバー1人に贈られる栄誉ある

組織へ貢献したいという想いを行動に移す2年目へ。2020年度新人賞受賞者インタビュー

ギークスでは、毎春、新卒入社1年目の社員の中から、最も活躍したメンバー1名に新人賞が贈られます。先日行われたギークスグループ全体会議にて、2020年度ギークス新人賞が発表されました。新人賞を受賞したIT人材事業本部のYamadaに、ギークスに入社を決めた理由や社会人1年目で得た経験、2年目への意気込みなどを聞きました。 ▼2020年度下期全体会議の様子「組織への貢献」という自分の価値観を信じて入社を決意ーギークスに入社した理由を教えてください。私は大学3年生の1

互いを讃えあい、新年度に向けての決意を新たに。2020年度下期全体会議

先日、半期に一度の全体会議を実施いたしました。今回は新型コロナウィルス感染症対策を万全に行ったうえで、オンラインとオフラインのハイブリッド形式で開催いたしました。2021年度への決意を新たにする大切な場となった全体会議の様子をご紹介します。開催当日まで 2020年に2回実施したオンライン全体会議の振り返りを踏まえ、今回は初の試みとなるオンラインとオフラインでの実施とすることに。話し合いの末、オフラインで実施する会場には、役員や2020年度上期・下期のBuddy賞受賞者や新

着実な組織成長のために、部長とリーダーの役割を明確化した「みらい会議」

ITフリーランスの働き方を支援し、ITフリーランスと企業のマッチングを展開するIT人材事業本部では、毎年、事業本部長・部長・リーダーが一堂に会し、より強い組織を作るための「みらい会議」を開催しています。例年、1泊2日の合宿形式を採用していましたが、コロナ禍の影響もあり、今年はオンラインでのコミュニケーションを活用した1日合宿となりました。「みらい会議」の目的や内容、気づきや今後への想いなどをMiichi、Yasutake、Taoka、それぞれ3人の参加者に話を聞きまし

「全力で取り組むことで、自ら仕事を楽しんでほしい」ー2021年度入社式で代表曽根原が伝えた想い

2021年4月1日、ギークスグループではIT人材事業本部に11名、ゲーム事業推進室（G2 Studios）に8名の計19名の新卒社員が入社しました。2021年度新規学卒者入社式を執り行いました。今回は、IT人材事業本部のメンバーに焦点を当て、ご紹介します。なお、入社式においては、新型コロナウイルス感染症の予防を徹底し行いました。全員マスクを着用するのはもちろんのこと、参加者は最小限にとどめ、3密を避けながら実施しました。先輩社員からの祝辞役員の拍手に迎えられ入場した新