MEMBER & CULTURE

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ギークスのメンバーやカルチャーをお伝えします。メンバーインタビューや社内イベントレポートなど随時更新します！

運営しているクリエイター: ギークス株式会社

変化に対応し“出来る”に変えていく工夫を。ギークスメンバーのリモートワークtips

※この記事は2020年5月15日に公開したギークスブログ記事の転載ですギークスグループでは、新型コロナウイルス感染症の拡大にともない、現在、9割以上の社員がリモートワークです。働き方が大きく変わる中で、全社員を対象に、リモートワーク中の困りごとやおすすめ解決法やtipsをヒアリングするアンケートを実施しました。そのアンケートの中から、業務が円滑に進むように工夫していることや、気持ちのオンオフを切り替えるために実践していることをご紹介します。＜仕事編＞困りごとを解決する

離れていても、仲間を讃えあい心を一つに。ギークス初のオンライン表彰式

※この記事は2020年5月22日のブログ記事の転載です先日、ギークスグループオンライン表彰式を開催しました。例年では表彰式は、半期に一度行う全体会議の中のコンテンツとして実施していました。しかし今回は新型コロナによる影響があり、初めてオンラインで開催することとなりました。今回はその様子を紹介します。オンライン表彰式の準備 ▲本番前に台本チェックをする司会今回の表彰式は広報チームとx-Tech事業本部のメンバーが運営担当として準備を進めました。ギークスでは初めての

部署の垣根を越えて課題解決に取り組む「OWNERS9」

※この記事は2020年5月25日のブログ記事の転載です IT人材事業本部では、目指す組織像の実現に向けて、部署の垣根を越えて課題解決・体制強化に取り組むプロジェクト「OWNERS9」を2019年4月に立ち上げました。2019年4月より、それぞれのプロジェクトが始動し、課題解決のために様々な施策を実行。2020年4月に、各プロジェクトが1年間取り組んだ成果報告会をオンラインで開催しました。「OWNERS9」が立ち上がった経緯はこちら OWNERS9とは・・・事業部が目

システム面で「たすけあい」を体現する、開発チームの想いとは

IT人材事業本部では、今期「たすけあい」をスローガンに掲げています。このスローガンには、ITフリーランスの方々・企業様・一緒に働くメンバーなど、関わる全てのメンバーに「たすけあい」の気持ちをもって接すること、そして、安心感を届けていこうという想いが込められています。今回は、業務システムの企画・開発を担う開発チームでリーダーを務めるKunoに、システム面ではどのように「たすけあい」を体現しているのか？など話を聞きました。開発チームが立ち上がった背景とミッションとは K

SDGsへの取り組み「ギークスオンラインバザー」を開催しました

ギークスでは、SDGsの達成に向けて、様々な社内イベントや取り組みを実施しています。その取り組みのひとつとして、8月20日に「ギークスオンラインバザー」を開催しました。自分にとっては不要なものでも、他の誰かにとっては必要なものかもしれない。そんな「もの」と「人」をマッチングできればという想いから、買ったけれど使わなかったものや、引っ越しで使わなくなったものなどをメンバー同士でお譲りするイベントを企画しました。SDGsでは「12．つくる責任　つかう責任」への取り組みに当たり

行動量を増やすことを大切に走り続けた1年間。新人賞受賞者インタビュー

※この記事は2020年5月29日のブログ記事の転載ですギークスグループでは、年に1回新人賞が発表されます。毎年4月に入社2年目の新卒社員から1名選出される、人生で一度しかもらえない輝かしい賞です。2019年度の新人賞を受賞したIT人材事業本部Tominagaに、ギークスに入社した理由や1年目に頑張ったこと、今後の目標を聞きました。 Tominaga 2019年新卒入社。福岡県の大学を卒業後、就職を機に上京。入社後は配属を希望していたEP（エンジニアパートナー）部に所属し