もしあなたを雇ったら、会社はいくら投資した事になる？

あなたが新しい職場を探しているとき、自分の給与や待遇について考えることは当然です。しかし、逆の視点で考えたことはありますか？つまり、会社があなたを雇うことで、どれだけの投資をすることになるのかという視点です。

日本の平均年収は約443万円と言われています。これを基に、あなたが会社に38年間勤務すると仮定すると、会社はあなたの給与だけで約2億円以上を投資することになります。この金額は、あなたのスキルや経験、専門知識、そして何よりもあなたの時間と労力に対する対価です。そして、この約2億円は、従業員の給料とそれに付随するもののみを指します。

さらに、研修や教育、福利厚生、健康管理など、従業員のためのさまざまなサポートや制度にも多額の投資がなされています。これらは、上記の2億円とは別に、会社が従業員の成長や健康をサポートするために必要な投資です。

このように、会社があなたを雇うことは、単なる「雇用」以上の意味を持っています。それは、あなたの未来とともに、会社の未来を共に築いていくという大きな投資なのです。

求人情報を見るときや面接を受けるとき、自分の価値や会社の投資について考えてみてください。それは、あなたのキャリアをより深く理解し、より良い選択をするための一助となるでしょう。

面接時、2億円以上の価値を持つ存在としてプレゼンを。

面接は、あなたのスキルや経験をアピールする場ですが、それ以上に、あなたの持つ「価値」を伝える大切な機会でもあります。そして、その価値は、あなたが会社にもたらす潜在的な貢献として、2億円以上という具体的な数字にも結びついています。

もちろん、新人が入社初日から2億円以上の価値を出せると考えるのは非現実的です。しかし、長期的な視点で考えると、あなたが会社に貢献することで生み出される価値は、その金額を遥かに超える可能性があります。

面接の際、自分のスキルや経験をアピールするだけでなく、自分が持つ「2億円以上の価値」をどのようにして会社にもたらすのかをプレゼンすることが重要です。それは、具体的なアクションプランやビジョン、そして自分の成長意欲や学びの姿勢を伝えることで実現できます。

会社側も、新人一人ひとりが即座に大きな価値を生み出すことを期待しているわけではありません。しかし、あなたが将来的に2億円以上の価値を持つ存在として成長する可能性を感じ取れれば、あなたに投資する価値があると判断するでしょう。

最後に、面接は双方向のコミュニケーションの場です。あなたが会社にどれだけの価値をもたらすことができるのかを伝えると同時に、会社があなたの成長やキャリアをどのようにサポートしてくれるのかを確認することも忘れずに行いましょう。