就業規則のチェックするポイント

はじめに

産業保健職が企業に関わる際に、どのような就業規則を定めているのか把握することは極めて大切です。企業において、就業規則は憲法である、とさえ言われるように、企業において明文化された就業規則というのは、大きな効力を持つからです。裁判所でも、就業規則に書かれているかどうかは重要視されています。そこで、産業保健職として就業規則のどこをチェックする必要があるか、ということを考察したいと思います。なお、書いてある順番がそのままチェックする優先順位というわけではありません。また、就業規則以外にも企業のルール（内規、フロー、マニュアル、帳票など）についても考えます。

なお、こちらの論文がかなりキレイにまとめてくださっているので、こちらを読めば十分だと思います笑（書いた後に気がつきました）

向井蘭, 森本英樹, 三柴丈典. 産業保健と法～産業保健を支援する法律論～. 産業医学レビュー. 2020;33(2):141. https://www.jstage.jst.go.jp/article/ohpfrev/33/2/33_141/_article/-char/ja/