意味のない人事評価をいくつも見てきました。
①細かい制度を作り込んでも、後で人の手にて数値調整される(上長のお気に入りが出世)。
②評価者に評価能力がない。また、部下の働きを見ていない。
③上長の感情や自分の都合が入っている(優秀な人間を自分を脅かす存在として評価を下げる)。

意味のない人事評価で一番嫌なのが、面談という圧迫された環境で、正しくもない勝手な価値基準で否定されて、色んな才能を持った人が自信をなくして自分の能力を発揮できなくなって、酷い場合には心の不調や身体を壊すきっかけとなって潰れていってしまうこと。
社会全体の損失じゃない？と思う。