【働きやすい環境を目指して】フュージョンの取得認定ご紹介
こんにちは、総務・広報チームのワタナベです。
今回のnoteでは、フュージョンが取得している認定や制度についてお伝えします！
当社はより良い職場の実現と併せて、認定・資格等の取得を積極的に行っています。
■当社の取得認定・制度
➀「健康経営優良法人 2024（中小規模法人部門）」
「健康経営優良法人」とは、経済産業省と日本健康会議が2016年より開始した、優良な健康経営を実施している法人を認定する制度です。こちらの認定は主に「①経営理念・方針」「②組織体制」「③制度・施策実行」「④評価・改善」「⑤法令遵守・リスクマネジメント」の5項目で構成され、当社は5項目全てにおいて認定要件を満たしました。
当社は、2021年から2024年現在まで連続して認定を受けています。
健康経営優良法人認定制度（METI/経済産業省）
②「地域未来牽引企業」
「地域未来牽引企業」は、地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれるとともに地域経済のバリューチェーンの要を担っており、地域経済牽引事業の中心的な担い手候補である企業を、経済産業省が選定するものです。
当社は下記が評価され、2020年に登録されました。
▼当社の特色（申請時）
「売上額換算で6兆円以上、消費者2,000万人以上、データレコード数500億件以上の消費履歴データ」を分析し、個人の消費性向に則した適時のプロモーションを実施することで顧客企業のマーケティング高度化に寄与します。▼今後の展開
「マーケティング支援の領域で、顧客企業のDX（デジタル・トランスフォーメーション）推進を支援する計画で、具体的には消費者行動データの分析や データに基づくコンサルティングやプロモーションを強化していきます。
地域未来牽引企業 （METI/経済産業省）
③「えるぼし」最高位
「えるぼし」認定は、厚生労働省が定める5つの評価項目（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）のうち、認定基準を満たす項目数に応じて厚生労働大臣が3段階で認定するものです。当社はすべての評価項目で認定基準を満たしたため、2018年3月に最高位である3段階目の認定を受けました。
認定を受ける2018年以前から現在まで、女性の積極的な採用、育児との両立支援や管理職への登用など、女性が活躍できる雇用環境の整備を行っています。
女性活躍推進法関連（厚生労働大臣認定「えるぼし認定」） | 北海道労働局 (mhlw.go.jp)
④札幌市ワーク・ライフ・バランスplus「ステップ3 先進取組企業」
札幌市における従来からのワーク・ライフ・バランスの認証制度に、女性活躍に関する要素が追加され2018年4月に創設された企業認証制度です。企業の取組内容に応じて、次の1～3のステップがあります。
ステップ1：取組推進企業（具体的な取組を推進している企業）
ステップ2：行動計画策定企業（一般事業主行動計画を策定した企業）
ステップ3：先進取組企業（法令を上回る取組を行っている企業）
当社は「従業員で未就学児（※）と同居し、養育する者は、申出ることにより、正規従業員の所定労働時間を２時間短縮することができる。」という育児短時間勤務の取り組みが労働関係法令を上回る内容と評価され「ステップ3 先進取組企業」に認定されました。
※2024年7月現在の当社規程では、未就学児が「小学校を卒業するまでの子」に改定されています。
認証企業詳細｜認証企業の検索・一覧｜札幌市ワーク・ライフ・バランス plus (city.sapporo.jp)
■まとめ
上記でご紹介した以外にも「ゼロカーボン・チャレンジャー」「さっぽろエコメンバー（レベル2）」など、様々な認定を受けています。
当社は今後も、柔軟な働き方で多様な人材が活躍できる職場環境づくりや、マーケティング分野のリーディング企業としての地域貢献を目指してまいります。
認定を受けることが全てではないですが、働きやすい職場環境を表す一つの手段、安心して働ける一つの基準として、認定取得も積極的に行っていきたいと思っています。
＼採用サイトをリニューアルしました／
2024年4月末に、当社の採用サイトをリニューアルしました！
当社で働くことをイメージしやすく安心して選考に臨めるように、目指す方向性や各職種の具体的な仕事の内容を整備・拡充しました。
当社の事業内容や、働き方、従業員に関する情報をより深く知ることができるように「働く環境」「ビジョン・ミッション」「応募者へのメッセージ」「募集職種」を軸にコンテンツを用意しています。
特に「働く環境」コンテンツでは、当社の強み・他社との違いなどの会社の特長や、当社で経験できることを記載し拡充しています。今回紹介した認定についても記載しています。ぜひご覧ください！
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