父親だから生きづらい【パタハラ】
まずはこれを読んでください↓
【New】今年度から男性育休が制度として本格的に導入され始めますが、実は男性も産後にうつになることはあまり知られていません。
— BuzzFeed Japan Medical (@BFJMedical) April 1, 2022
実際に産後のうつに苦しんだ男性に話を聞きました。
（産婦人科医・平野翔大 @waterfall27fly）https://t.co/D8XrJ86qdG
父親になって約５年が経ちますが、男性が育児に携わる事がこんなに難しいとは正直思ってもいませんでした。一つだけわかったことは、常識の範疇で動いていては家庭優先の生活も収入も得られないということです。この５年で職場を４回変えました。全てパタハラ絡みです。ただその間家族は常に笑顔です😊
— たーくん@テレワーク続行中(*´･ω･) (@Taakun0514) May 6, 2020
子どもが産まれるまでは自分自身も長時間労働を厭わず働いてきましたが、子どもが産まれても中々その路線から外れることが出来ないのが男性社会です。専業家庭だったり、古い男尊女卑思想を持ち合わせた人間が男女関わらず立ちはだかってきます。そんな人達にせっかく築いた自分の家庭を壊されて納得→
— たーくん@テレワーク続行中(*´･ω･) (@Taakun0514) May 6, 2020
できる人は極々僅かだと思います。会社組織と家庭のどちらが大事かと言えば当然家庭であると考えていますが、出世や給料のことを考えるとどうしても我慢の気持ちが勝ってしまうことでしょう。でも仕事や上司は水物です。家庭を大切に出来ない環境だと思えば可能な限り異動なり転職をオススメします。
— たーくん@テレワーク続行中(*´･ω･) (@Taakun0514) May 6, 2020
ぼくは大手企業のサラリーマンですが、大手だからと言って子育てがしやすいかと言うとそうではないと思っています。給料に見合う成果を当然要求される。ただ、その成果＝労働時間であることは誤りだと考えています。短時間の折衝で顧客を納得させるようなジョブはもっと評価されてしかるべきです。
— たーくん@テレワーク続行中(*´･ω･) (@Taakun0514) May 6, 2020
男女でハラスメントの中身が違うというのはわかる気がします。
— 岡田真理紗 Marisa Okada (@marisaokada) May 6, 2020
女性は「迷惑だから辞めて」「母親に専念して」等と言われることがありますが、男性は「そんなのは奥さんに任せればいい」「育休取るなら出世はないと思え」といったところでしょうか。 https://t.co/RwOVFVdJ3n
産後間もないにも関わらず「奥さんもっと頑張れないの？」はよく聞くケースですね。私も言われたことがあります。パタハラは「制度利用に対する妨害」という点にフォーカスされがちですが、日頃から育児に従事したいと表明している男性社員に対して「飲み会を開け」「もっと遅くまで働け」等の発言も https://t.co/f3VY6RxtEg
— たーくん@テレワーク続行中(*´･ω･) (@Taakun0514) May 7, 2020
https://t.co/yIkkIOnMc2「女性たちは逃げ出したくても、自分が逃げれば子どもが死んでしまうかもしれない現実ががありましたから、否が応でも向き合わざるを得なかった。それだけに男性が弱音を吐いたところで、女性たちからは『なにをいまさら』と共感されづらく、SNSに投稿しても炎上してしまいます
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) February 2, 2020
大黒柱として家族を養うための収入を得ることと、イクメンとして家事育児を妻と協業することも求められる現代の夫たち。なにかと責められることが多い彼らだが、家事育児に時間を割けない理由もある。男性学を研究する大正大学心理社会学部の田中俊之氏が語る。
「学校で男女ともに技術と家庭科の授業を受けるようになって約25年。今の子育て世代の多くは、学生時代から『男性も女性も仕事をしつつ、家事・育児も担うべきだ』という通念を多かれ少なかれ意識したことがあるでしょう。
一方で、いまだに男女の賃金格差は埋まっていません。平成の前半に共働きの世帯数は半数を超え、いまでは約1200万世帯になっていますが、いまだに女性の賃金は男性の7割ほど。育休や時短勤務で収入が減ることもありますし、女性が働き方を制限した方が家計への影響は小さい。夫婦の意思に関わらず、夫がメインで働いて奧さんは家事育児を担うという形が『合理的』になってしまう。社会の仕組みの方が追いついていないのです」
（新型コロナ）父親の葛藤：下 仕事と子育て、両立の苦労実感 在宅勤務、料理も担い妻の日常気づく：朝日新聞デジタル https://t.co/LdED8uqqH8
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) June 17, 2020
主要先進国で日本の「男女間賃金格差」は最下位！いまだに“女だから稼げない”っておかしくない？ https://t.co/Z7gb5LyiyY
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) February 2, 2020
https://t.co/Z7gb5LyiyY
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) February 2, 2020
G7と呼ばれる主要先進国の中で、日本の男女間賃金格差は最も高いということを、ご存知でしょうか？
世界経済フォーラムが公表した「ジェンダー・ギャップ指数2018」では、日本は110位／149カ国。G7の中では賃金格差同様に全体のランキングでも最下位、世界
https://t.co/Z7gb5LyiyYこの10年の間に少しずつ男女間の給与格差は改善されています。しかしいまだに女性の給料は正社員であっても男性の75％程度。これには女性の勤続年数が男性に比べて短いことや女性管理職の少なさなども影響しています。
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) February 2, 2020
新卒の初任給で男女間の格差を見てみるとその差はわずか
https://t.co/Z7gb5LyiyY正社員に比べると男女間の賃金格差は小さいものの、パートタイムで働く女性の給与は、男性の約９割にとどまっています。パートタイムで働く人の半数以上が女性であるにもかかわらず、収入は男性の方が高いのです。
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) February 2, 2020
https://t.co/dj997jh2V5「短期間ですがとても貴重な”ひとり親体験”でした。言うことを聞いてくれない長男に対して感情的に怒鳴ってしまったことが2回あります。翌朝長男から『お父さんが優しくなるようにお手紙書いたの』と言われました…少しでも目を離せば死ぬかもしれない存在を守る重荷は凄まじい
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) February 2, 2020
https://t.co/Lka7VyBJR1育児と仕事に奔走していたら、ある日突発性難聴に。ワーク・ライフ・バランスなんて誰が言った？ ライフはもはや「戦場」で、むしろ働いているほうが気が休まるという逆転現象……
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) February 9, 2020
アスキーのウェブメディアで連載記事「ほぼほぼ育児」を担当する、編集者の盛田諒さん（36）
https://t.co/Lka7VyBJR1
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) February 9, 2020
GW10連休を乗り切った後の5月。40度近い高熱が出ました。妻の仕事の関係もありそのなかで「ワンオペ育児」をせねばならない事態に。そこはなんとか乗り切ったものの、今度は2歳児くんが風邪をひき、会社を休んで看病することに。突発性難聴になったのはその後のことでした
https://t.co/IxaT82OHTa保育園の途中入園に落ちた息子の日中の世話は、フリーランスの夫が仕事を休んで対応しています。私たち夫婦は妊娠する前から話し合いを重ね、夫が「専業主夫」になったものの、病院、役所、職場、家族の反応は必ずしもそれをサポートしてくれるとは限りませんでした
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) February 9, 2020
https://t.co/IxaT82OHTa男性が参加できるのは「両親学級」のみでこちらの対象は「夫婦」となっています。男性1人で参加できるのかもしれませんが、やはりハードルは高いように見えます。結局、私たちは2人で予定を合わせることが出来ず、講習に出られないまま、出産日を迎えてしまいました。
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) February 9, 2020
https://t.co/kSfjs5jkZd「時に悪気なく、子どもを産んだというだけで突然能力のない人間的な扱いを大なり小なり受け、なんだこれは？ でも、子ども小さいし……というどう言葉にして良いかわからないモヤモヤをずっと抱えて、モチベーションや成長機会を奪われていく環境にいるのが普通です」
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) February 9, 2020
https://t.co/kSfjs5jkZd「育休取得や定時帰りなど、職場における自分の環境を変えて、家事育児にコミットしようと思った時、今の日本社会では、男性のほうが非常にハードルが高く風当たりも強く気の毒だな、と思います。でも、そこで逃げられては、誰もが生きやすい社会は、やってこないんです」
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) February 9, 2020
https://t.co/kSfjs5jkZd「長時間労働が男性の家事育児参加を妨げているのはわかります。ただ男性優位の社会で長時間労働を習慣化する言動を牽引しているのも男性です。男性優位の社会で力を持つ側に属する人間の言動の影響がどれほど大きいか…子育てに厳しい社会の空気を変える力があるのは自分
— しゅわ🐩たん🍤違和感 (@fu_fu2527) February 9, 2020
育児休業は法律で認められてますからね…旧世代の考えは変えていかないといけないですね💦https://t.co/mmIDICKlGV
— TOMOKA (@TOMOKA_politics) May 17, 2020
そうなんです。法律や制度はしっかりあるのに、男性が育児をすることがここまで浸透しない理由は「男が育児なんてけしからん」という上の世代の圧力によるところが大きいですよね。下の世代が屈せずに、制度を淡々と使っていくことで、社会は変わっていくと信じています。
— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) May 17, 2020
良い本なので再度ご紹介。書名から、妻に対する不満を書いてあるのかな、と思う方もいるかもしれませんが、そうではなく、家事育児に主体的に関わる父親がぶつかる壁を丁寧に書いています。
— 治部れんげ/ Renge Jibu (@rengejibu) October 15, 2020
働く女性・母親関連の記事や本をたくさん読んできて、
『妻に言えない夫の本音』https://t.co/wcBNqdhYq3
本書が良いのは、安易に「外注しましょう」「機械使いましょう」と解決策を提示していないこと。それから夫家庭参加を「女性活躍」とか「少子化対策」という目的達成の手段と位置付けていないことです。
— 治部れんげ/ Renge Jibu (@rengejibu) October 15, 2020
登場する多くの父親が、妻のキャリア形成とか、妻が仕事好きだからとか、自分も子育てしたいと
実にまっとうな理由を述べる。中には家事育児がつらいから逃げている、と正直に認める人もいる。
— 治部れんげ/ Renge Jibu (@rengejibu) October 15, 2020
本質が書いてある本だと、私は思いました。共働き子育て当事者はもちろん、上司世代、これからの人、それから政策に携わる人にぜひ読んでほしい。
毎日定時に帰り子供が病気の時は会社を休む。仕事と育児で疲弊し、期限内に仕事が終わらず、新しい業務や責任を避けがちになる。会食や合宿などにも不参加。仕事の評価は上がらなく、昇進も遅れがちになる。実際に体験するとこれは確かにキツかったし、大半の男性は逃げ腰になるだろうなと思う…
— とくさん｜MYCOPING (@nori76) October 16, 2021
こういうキツさは今まで多くの女性が味わってきたんだと思うと、それを実際に体験できたことは貴重だったなとは思う。これはしんどいなと。一方で、社会的評価と自分のアイデンティティを結びつけがちな男性をここに引き込むのかなり難易度高いなと思った。みんな、なんとなくごまかすだろうと。
— とくさん｜MYCOPING (@nori76) October 16, 2021
「イクメン」という私が大嫌いな言葉からは遠く離れた現実がここにあるんですよね。「パピートラック」を納得して受け入れられる男性はどれくらいいるのか、また、女性も含めて社会は未だに「仕事ができる男性」に高い価値と評価を与え続けているのではないのか、という。
— とくさん｜MYCOPING (@nori76) October 16, 2021
予想つくのは、男性にもロールモデルが必要だとか言って、仕事と育児を完璧に両立しながら成果も出してます、みたいな人がメディアに取り上げられるようになっていく。で、悩みながら育児と仕事に奮闘している人の心を折っていく。うまく両立できてない俺ダメだな、と…
— とくさん｜MYCOPING (@nori76) October 16, 2021
記事の読み込みに時間がかかりましたよね、ここまで読んでくださりありがとうございました