【社員が急に来なくなる前の準備】
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作）
急に社員が来なくならないようにするため、あるいは急に社員が来なくなった場合でも、対応しやすくするための
事前ポイント「５つ」をあげてみますねー。
１ 就業規則に「無断欠勤○○日で自然退職」を明記する
就業規則の解説をした本であれば、大概書いてありますが、「無断欠勤〇〇日（１４日が多い）で自然退職」を入れておく必要があります。
それが入れてあれば、実際に、「無断欠勤」があった時に、その条文を元に話をしやすくなります。
２ （新入社員）入社初日に，上記「無断欠勤○○日で自然退職」を伝える
入社の時に使えるテクニックです。
入社時は、会社に対して、一番素直な（笑）時期です。
その時に「入社の時に、退職の話をして申し訳ありませんが、大事なことなので伝えさせて下さい」と新入社員ひとこと付け加えた上で、「無いとは、思いますが、無断欠勤〇〇日で自然退職として処理するので、そういったことはしないでね（笑）」
と和やかな感じで伝えてもらうとよいです。
簡単な一言でも十分な意識づけになります。
３ （在職中の社員）雇用契約書更新時や就業規則説明会で「無断欠勤○○日で自然退職」を周知する
上記「２」とほぼ同様の理由ですが、在職中の社員の場合、雇用契約の変更時や就業規則説明会などあれば、その際に、
「無いとは思いますが、当社では無断欠勤〇〇日で自然退職としますからねー。しないでくださいねー（笑）」と重くなく、和やかな軽い感じで伝えておくのがポイントです。
４ 身元保証人，緊急連絡先を確保する
身元保証人は会社によって「好み」が分かれますが、お願いできるのなら取得した方がよいと考えています。
ただ、身元保証人に対して、「損害賠償」を請求するケースはほとんどないと思います。
それよりも、人物（人間性）の保証に「身元保証証」は役立ちますし、また、本人が急に出社しなくなった場合でも「連絡先が確保」されているのは、会社としても安心感があります。
５ 会社が社員に対して「弱み」がないようにする（未払い残業代等）
他の社員トラブルの時にも言えることですが、会社が社員に対して「弱み」があるとき、会社は社員に対して、「言いたいことが言えない」「言うべきことが言えない」時があります。
その最たるものが、未払い残業代があることです。
無断欠勤があったときに「呼び出し」「出勤督促」をしようとしても、社員の方に労働基準監督署などに「未払い残業代」の相談などをされると困るので、「もうしばらく様子をみよう」などと扱うことがあります。
普段から労働法令を守り（特に未払い残業代）、社員に適切に「ものが言える」状態にしておきましょう。」
「急に会社にこなくなる」には、それが、どんなに突然であったとしても理由があります。
急に会社にこなくなる「予備軍」のうちに、理由を聞けるのであれば、「急に来ない」事案は減ります。仮に、急に会社に来なくなったとしても、対応できるように「事前準備」周知をしておくことも重要です。
それでは、また ^^ /
【今日の要約】「私は忙しいから、要点だけ読みたいっ」と、
お急ぎの方＆せっかちな方^^; は、こちらをどうぞ^^
▼
社員が急に出社しなくなる、或いは急にしなくなった場合に対応しやすくするために、以下の5つの事前ポイントが重要です。
就業規則に「無断欠勤○○日で自然退職」と明記：無断欠勤に対する処置を事前に定めておくことで、社員に対して明確なメッセージを伝えることができる
入社初日に新入社員に上記のルールを伝える：入社時にルールを伝えることで、社員に対する意識づけを行う
在職中の社員にも定期的にルールを周知する：雇用契約の更新時や就業規則説明会などを利用して、ルールを定期的に周知
身元保証人や緊急連絡先を確保する：身元保証人や緊急連絡先を確保することで、社員が急に出社しなくなった場合でも迅速に対応できる
会社が社員に対して「弱み」がないようにする：未払い残業代などの問題がないようにしておくことで、社員に対して適切に対応できる
これらの事前準備と周知を行うことで、社員が急に出社しなくなる事態を防ぎ、万が一発生した場合でも迅速に対応することができる
▲
▼今日の内容に関連して、音声配信もしています^^;
自ら「ふくちゃん」という恥ずかしさ。。。^^;
あくまでお堅い仕事を払しょくし、親しみやすさを出す「キャラづくり」なのでお許しを。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
■ここから下は宣伝（笑）
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
・令和４年１２月２１日発刊
採用がうまくいく社員１００人までの会社がやっていること
もしよろしければ。いかがでしょう^^；
・令和５年 ３月１４日重版（二刷）
・令和５年１月２９日 令和５年５月３０日
amazonランキング「人事・労務管理１位」
・令和５年１２月２１日 発売より１年継続
amazonランキング「人事・労務管理１００位以内キープ」
すごいでしょ 笑
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
令和４年１月１６日発刊
職場の問題・トラブル ７７の解決法
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
「採用がうまくいく社員１００人までの会社がやっていること」
メディア等掲載状況
１２月２８日（水）プレジデント・オンライン様
休憩室に電子レンジがない・・・・
なぜか社員採用に失敗してしまう中小企業が見落としている６カ条
１月１８日（水）東洋経済オンライン様 １回目
採用難でも好人材が応募してくる会社のひと工夫
１月２５日（水）東洋経済オンライン様 ２回目
「採用面接で聞きづらい質問を聞くテクニック」
２月１日（水）東洋経済オンライン様 ３回目
前職を短期で辞めた応募者を中途採用する注意点
１月２６日（木）ライフハッカージャパン 様
印南敦史の「毎日書評」
応募がこない・・・中小企業が採用で
成功するために忘れてはいけない「３つの視点」
２月２８日（火）ライフハッカージャパン 様
印南敦史の「毎日書評」
【音声配信】
♯１７５ 応募がこない・・・中小企業が採用で
成功するために忘れてはいけない「３つの視点」
３月２５日（土）ダイヤモンド・オンライン 様
採用面接で応募者に嫌われず
「仕事の能力・積極性・協調性」を見抜く方法【質問集付き】
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？