貴方がリーダーならどうしますか？シリーズvol287 入社してしばらくは、『1日でも早くスタイリストになりたい…』と練習しているけど、いつしかどこか呑気さが出てくるスタッフへの対応でお悩みのリーダー必読❗️

　4月に入りますと、全国で一斉に入社式を行い、美容師目指して一斉に練習がスタートされますよね。ひたむきに頑張っている初々しい新入生を見て、先輩も感化されることすらありますよね。
　入社したばかりの新入生は、『1日でも早くスタイリストになりたい…』という思いから集中して練習に励んでいますよね。
　ところが、5月の連休が明けた頃から、仕事にも慣れ、先輩にも慣れ、お客様にも慣れて、いつの間にか初々しさが無くなってきますよね。
　それと同時に、早くスタイリストになりたい…という思いも、若干薄れてくる新入生も出てくることがあります。
　練習は、毎日しているけど、どこかのんきさが出てくる現象に悩んだ経験ってございますか？練習はしているけど、どこか集中力に欠ける現象です。
　先輩から「集中して練習しなさい！」と常に発破をかけた方が良いのでしょうか？
 スタッフは、何故集中力に欠け、のんきに練習をし始めるのでしょうか？
スタッフの向上心の問題だ！では、身も蓋もないですよね。
　のんきに練習し始める原因は、スタッフの個々の向上心の差もあるかも知れませんが、それは、スタッフがどれくらいのスピード感で技術を習得すれば良いのか？を知らないからだと思います。

　私が思うに、自分の習得スピードが早いのか？それとも遅いのか？が判断できないから、のんきになっていくのだろうと思います。
　では、どうすれば良いのか？と申しますと、早い段階で『デビュープラン』を新入生と一緒に立てることだと思います。
　デビュープランを立てることによって、毎月の技術試験の合格ペースが、明確になってきますよね。
　そんなんです。デビュープランを新入生と指導者が、共有することによって、新入生自らが、自分の習得スピードが、早いのか？遅いのか？を判断することができるようになりますよね。
　この判断ができるようになることが、のんきさを払拭して、練習での集中力を維持する秘訣だと思います。
　集中力に欠けるスタッフに、精神論で発破をかけるより、デビュープランに対しての習得スピードを把握させる方が、効果的だと思います。　
　そして、デビュープランが稼働し始めますと、毎月の上達目標も明確になりますよね。
　元々向上心の極端に低い新入生は別にして、普通の新入生であれば、効果は絶大だと思います。