女性が活躍するための職場作りについて

こんにちは。富士山の銘水の採用担当です。 今回ご紹介するのは 「女性が活躍するための職場作りについて」です。 富士山の銘水の取り組み当社では、女性が活躍できる職場を目指し、様々な取り組みを行っています。 ・積極的な女性管理職の登用 ・育児・介護休業制度の取得促進、時短勤務など勤務時間への配慮 ・育児や家庭環境に配慮しながら働けるよう在宅勤務制度の導入 ・相談窓口の設置 時短勤務制度については、法律で定められた制度により、通常は子どもが3歳になるまでは、1日の所定労働時間