文章力トレーニング⑧（参考:セールスライティング・ハンドブック 「売れる」コピーの書き方から仕事のとり方まで）
先週につづきこちらの感想
インタビューで気を付けるポイント
コピーを書く前準備として、背景情報を把握する必要性が書かれていました。その中でも関係者にインタビューする際に気を付けるべきことが、社員インタビューなどを行う際にも生かせそうだなと思ったのでメモ。
・誰からの紹介で、どんな理由でインタビューを申し込むのか
・それほど時間がかからないことを説明する
・うまくおだてる。ただし誠意を持って
・この仕事の重要性を説明する。上司の名を出すのも有効
・インタビュー日時は相手に選択の余地を与える
・締め切りには余裕をもってインタビュー日時を設定する
・事前準備しっかり。参考資料などは細部まで目を通す
・インタビュー相手と友好な関係を築く。相手に関心を示して、問題に共鳴する。
・終了後、感謝の気持ちを示す
前提として、相手との関係性がほぼない状態からどのように「良いインタビュー」につなげるかというところのポイントが書かれていたので、他部署であまり話す機会のない人にインタビューを申し込む際に特に使えそうなテクニックだと思いました。
当たり前のことを当たり前に。あとは、人と仕事をする以上、相手の気持ちに配慮できるかどうかが肝心になってくるなと改めて思いました。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？