スカウトメールを送っても「応募が集まらない！」今すぐできる５つの解決策！

採用において求職者に送る「スカウトメール」は重要な手法ですが、送信しても応募が集まらないと悩んでいる企業は少なくありません。ダイレクトリクルーティングにおいて、スカウトメールは求職者との最初の接点ですので、返信率は採用に大きな影響を与えます。 そこで、本記事ではスカウトメールの効果を最大化し、応募数を増やすための５つのポイントをご紹介します。これらの解決策は、すぐに実践できるものばかりですので、ぜひ参考にしてください。 解決策①メッセージを改良するダイレクトリクルーティン