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株式会社foredgeのnote編集チームが選んだ「人材採用」に役立つ記事マガジンです。
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#即戦力人材

企業成長を加速する!スピード採用5つの極意

現代の競争激しいビジネス環境において、迅速な採用プロセスは企業の成功の鍵となります。スピ…

株式会社foredge
10か月前
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採用成功のための求人原稿【作成ガイド】

はじめに求人広告を活用した採用活動は、企業が競争激化する人材市場で優れた才能を引き寄せ、…

【採用の成功法則】失敗しない「採用媒体」を選ぶ5つのポイント

はじめに 採用活動は企業にとって極めて重要な要素であり、適切な人材を見つけるためには効果…

スカウトメールを送っても「応募が集まらない!」今すぐできる5つの解決策!

採用において求職者に送る「スカウトメール」は重要な手法ですが、送信しても応募が集まらない…

【ダイレクトリクルーティング】返信率を上げるスカウトメッセージ:7つのポイント

ダイレクトリクルーティングは、優れた候補者を直接見つけ出し、採用する可能性を秘めています…

【採用担当者必見】ダイレクトリクルーティングでよくある間違いと対処法

「すぐに現場で活躍してくれる即戦力人材を採用したい。」 しかし、採用においてこんな課題や…

【スカウト採用の成功法則】即戦力人材を引き寄せるダイレクトリクルーティング攻略法

昨今、転職市場の競争が激化。企業側は、求人媒体などに求人を掲載して応募をただ待っているだけではなく、優秀な人材を確保するために積極的にアプローチする必要があります。 そんな中、多くの企業が取り組んでいる採用手法の1つが、『ダイレクトリクルーティング』です。 ダイレクトリクルーティングは、直接的に候補者にアプローチできる採用手法です。この手法は、一般的な求人広告を出すよりも効率的で、高い採用成功率を誇っています。 しかし、自社が求めている、即戦力人材を獲得するためには、ダ