ハラスメント講座でハラスメント！？

イントロダクション

動物病院の院長たるもの、スタッフを守ることも大切。というか、スタッフを守ってこそ獣医療が成り立つのだ。
とはいえ、私を含めほとんどの動物病院の院長は、獣医療のプロではあるが、経営はど素人。

自分ではOKと思っていても、実は経営の「アブナイ」サインに気づかないことも。

というわけで、その経営のアブナイ一つ「ハラスメント」について学ぶべく、管理職向けのハラスメント講座に参加してみた。

すると、ハラスメントを学ぶ場でまさかのハラスメントを受ける羽目に！？

講座内容は良かった

まず、講座の内容は、
セクハラ、パワハラ、モラハラ、スメハラ、、、
出るわ出るわ〇〇ハラスメントの数々。
やっぱり「天気の話」しかしちゃダメか？と思っていたら、
「今日、彼女とデートなのに雨。天気の話するなんて・・・」ってハラスメントになることも！？

いやはや、勉強になりました。でもその対策は難しいから、これからしっかりと考えていかねば。。。

という中で、ある一つの疑問が。

ここから私の心が・・・

「ハラスメントを起こした人は、相手と和解できるのか？」
例えば、私がスタッフにセクハラをしてしまったとして、その後反省し、病院として改善策を講じたならば、その相手とは新しい良い関係を築けるのだろうか？

そんな疑問が出てきたので、早速、セミナー後に質問。

「ハラスメントを起こした人は、相手と和解できるのか？」

そして、その回答だが、、、私の心はズタズタに引き裂かれた・・・

私「ハラスメントを起こした人は、相手と和解できるのか？」
講師「うん。できるよ。」

講師「でも、う〜ん、まずあなたの場合は、そのメガネ、髪型、服装、全部ダメね。第一印象大事だから、まずそこからだね」

私「え！？」
講師「まず自分から変わっていかないと！」
私「いや、、、」
講師「部下は立場も弱いから、部下から変わるってできないんだよ」
私「いや、これ、私の話ではなくて、一般論としての質問なんですけど。」
講師「あら！そうだったの！ごめんね（笑）」

結論

このハラスメント講座では、ハラスメントのいろいろを知ることはできたが、この講座では、ハラスメント対策はできないだろう、多分（笑）
そして、第一印象大切！
ハラスメント予防対策として、まず自分から変わろう！（笑）

追伸

後日、スタッフにネタとしてこの話をしたのだが、「院長は、そのナチュラルな姿だからこそ良いんですよ。かっこつけると多分逆効果です」と。
社交辞令だとしても、こんなコミュニケーションを取ってくれるスタッフに感謝！