感謝しろ

人生100年時代とかいうし少子高齢化とか言うし
企業は人手不足だというし
人手不足の企業のくせして
本社のやつは旺盛な態度をとってくる
俺らがいなければ何にもできないくせして何を偉そうにしてるんだ
カスが
まだサービス系の中小企業や、零細企業は、AI主体の方がすっごく需要がある
ほんとに席があるだけで働かなくてもAIが、やってくれるからいいよとなったら永遠に働かないしそれで金もらえるなら最高だなと思うな
ゴミはゴミ箱に
本社の老害はさっさとくたばってしまえそんで俺が辞めたら後悔してしまえ

• 「人生100年時代」という言葉が注目されている中、少子高齢化や人手不足が課題とされています。これを逆手に取って、人生100年時代における働き方改革を提案する記事を書くことができます。例えば、フレキシブルな働き方やシニア層の再就職支援など、さまざまな視点からの解決策を提案することができます。

• 企業が人手不足である一方で、本社の態度が異なることが問題となっています。この観点から、組織内のコミュニケーションや認識のギャップをテーマに記事を書くことができます。例えば、チームメンバーとのコミュニケーション強化や職場の雰囲気改善について提案することができます。

• AI主体の企業において、人手不足の問題は解消される可能性があります。AIの進化により、サービス業や中小企業、零細企業の需要も変わっていくかもしれません。この点を取り上げて、AIと人の共存や個別の業界への適用方法について考える記事を書くことができます。

• 他の業種や企業との競争の中で、社内の人材を活かす必要があります。本社の意識の違いやチームメンバーとの協力関係をテーマに記事を書くことができます。組織内でのスキルマッチングや業務効率化のアイデアを提案することができます。

• もしあなたが辞めたら本社が後悔することについて考える記事を書くことができます。自身の業績や貢献度をしっかりとアピールし、企業の未来を担う存在としての重要性を訴求することができます。同時に、自己成長やキャリアアップの重要性についても提案することができます。